Chargé de Missions SIRH H/F RYDGE Conseil

Au sein d'une équipe SIRH de cinq collaborateurs, vous évoluerez dans un environnement enrichissant où la collaboration, l'entraide et l'échange font partie de la culture.

Votre mission

Au sein de l'équipe SIRH, vous contribuez au maintien en conditions opérationnelles des outils de Gestion Administrative et de Paie, tout en participant activement aux projets d'évolution du Système d'Information RH.

Notre écosystème SIRH s'articule autour de plusieurs solutions majeures : Cegedim, SmartRecruiters, Cornerstone et PeopleDoc.

Véritable interface entre les équipes métiers, les éditeurs et les contributeurs de la DSI, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité, la performance et l'évolution de nos outils RH.

Vos principales responsabilités

Run SIRH - Gestion administrative et Paie

• Assurer le support fonctionnel et le suivi opérationnel des processus de gestion administrative et de paie.

• Accompagner les utilisateurs au quotidien et répondre à leurs demandes.

• Participer aux actions de conduite du changement : création de supports utilisateurs, communications et animation de formations.

• Piloter les activités de TMA (Tierce Maintenance Applicative) et assurer le suivi budgétaire associé.

• Coordonner les échanges avec les prestataires et suivre les incidents ainsi que les demandes d'évolution.

• Réaliser les chargements de données lors des opérations de mise à jour en masse (promotions, mobilités, déménagements, campagnes RH, etc.).

• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données et référentiels SIRH (organisations, sociétés, établissements, structures RH, etc.).

Projets et évolutions SIRH

• Participer aux projets d'évolution du SIRH :

• montées de version ;

• évolutions réglementaires ;

• déploiement de nouveaux modules ou fonctionnalités ;

• mise en oeuvre du portail mobile collaborateurs.

• Contribuer aux phases de paramétrage, recette, qualification et mise en production.

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouvelles fonctionnalités.

• Produire et maintenir la documentation fonctionnelle ainsi que les procédures associées.

• Participer aux actions de conduite du changement et à la communication autour des projets.

Contribution transverse

• Participer aux projets transverses de l'équipe SIRH et aux démarches d'amélioration continue.

• Être force de proposition pour optimiser les processus RH et renforcer la qualité des données.

• Contribuer activement à la dynamique collective de l'équipe.