Gestionnaire RH - Administration du Personnel H/F

Caisse Primaire d Assurance Maladie de

La CPAM de Maine et Loire recrute un(e) Gestionnaire RH - administration du personnel H/F en CDD dans le cadre d'un remplacement dès que possible sur le site d'Angers.
Intégré(e) au sein du Département Ressources Humaines composé de 13 collaborateurs, vous serez rattaché(e) au service Gestion Administrative du Personnel (GAP).
Vous serez l'interlocuteur quotidien et privilégié des collaborateurs de la CPAM et réaliserez vos activités en étroite collaboration avec le service Gestion des Emplois et des Carrières (GEC).
Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Gestion de l'ensemble des tâches administratives liées au personnel (contrat de travail, suivi des absences, documents administratifs d'embauche ou de sortie, suivi des contrats de travail...),
- Recensement et validation des éléments variables de paie en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie,
- Respect des règles de gestion du personnel et de la convention collective,
- Information et orientation des salariés sur leurs droits et obligations,
- Accueil des nouveaux embauchés,
- Reporting du service auprès des autres services du Département RH,
- Participation à des projets transversaux du Département RH.

Profil recherché
Compétences :
Vous disposez d'une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et des règles de paye avec une expérience avérée et une pratique des outils RH dans un service paye d'un organisme de Sécurité Social.

Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre rigueur.
Vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et savez gérer les situations d'urgence avec efficacité. Vous détenez de réelles capacités relationnelles, rédactionnelles et d'analyse.

Doté(e) d'un réel sens du service, vous savez vous montrer disponible, à l'écoute et faire preuve de pédagogie.
Votre autonomie dans l'organisation de l'activité, votre dynamisme et votre esprit d'équipe seront des atouts essentiels pour une intégration réussie au sein de notre service.

Formation :
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 spécialisé en paie/administration du personnel et disposez d'une expérience significative dans ce domaine.

Informations complémentaires :
Vous êtes une personne motivée, rigoureuse et souhaitez contribuer activement sur ce poste ?
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, envoyez-nous votre candidature au plus vite. Nous avons hâte de vous rencontrer !

- 36h00/semaine - du lundi au vendredi (horaires variables)
- Durée du contrat : pendant l'absence du titulaire du poste
- Salaire brut mensuel : entre 1917€ et 2008€ brut/mois (selon expérience)
- Un 13ème mois proratisé en fonction de votre présence sur l'année
- Une prime d'allocations vacances (selon les conditions prévues par la Convention Collective)
- Des titres restaurant d'une valeur faciale de 11.52 € par jour travaillé (4.61 € à la charge du salarié)
- Une mutuelle entreprise
- Une participation à la garde d'enfants : Prime de crèche
- Une participation de 75% à votre abonnement transport en commun
- Une prime Forfait Mobilité Durable
- Prestations CSE (participation au financement des loisirs, chèques vacances...)

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur dans l'organisme, respecter les règles de sécurité et notamment celles relatives au secret professionnel et à la confidentialité.

Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation via l'offre France Travail exclusivement.
Aucune candidature transmise par un autre biais ne sera pas prise en compte.