Sygnatures emploi
Sygnatures recrutement

Juriste Junior H/F Sygnatures

  • Toulouse - 31
  • CDD
  • 4 mois
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons un CDD au sein de nôtre pôle juridique et fiscal. Ce pôle répond aux problématiques en matière de droit des affaires et de fiscalité.

· Sur le pôle juridique vous serez amené :

- A participer à la rédaction des actes juridiques des opérations courantes et exceptionnelles de la vie des Sociétés (assemblées générales d'approbation des comptes, opérations sur capital social, modifications statutaires diverses, baux, etc.) ;

- A participer aux recherches juridiques sur des problématiques données et formuler les réponses adéquates ;

- A être associé(e) à des opérations juridiques complexes telles que transmissions ou cessions d'entreprises.

· Sur le pôle fiscal vous serez amené :

- A réaliser des recherches fiscales et à rédiger des notes à destination des collaborateurs et des clients ;

- A préparer des réponses à l'administration dans le cadre de contrôles ;

- Le cas échéant à participer à la rédaction de diverses études et simulations fiscales (calcul de plus-values...),

- Eventuellement, à participer à l'établissement des déclarations fiscales rectificatives (IR et IFI).

Le profil recherché

Titulaire d'un Master 2 droit et gestion / Droit fiscal / Juriste d'affaires.

QUALITES REQUISES : Maîtrise des outils nécessaires à la recherche et à la veille juridique et fiscale (Navis Fiscal, EFL, BRDA, Bofip-Impôts, Légifrance, LexisNexis 360°, etc.). Esprit d'équipe, esprit d'initiative, autonomie, dynamisme, bon sens relationnel, motivation, curiosité, rigueur et respect de la confidentialité.

Ref: cc734qx9ez

Les avantages

  • Restaurant d'entreprise / carte tickets restaurants
  • Participation
  • Mutuelle et prévoyance 100 % employeur
  • Avantages CSE
  • RTT
  • 1 jour de télétravail par semaine
  • Prime apporteur d'affaire et cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sourcing et confirmation de candidature pour le retour annonce

  • Entretien tel ou rep négative aux retours annonce non sélectionné dans les 48h

  • Entretien physique

  • Retour positif ou négatif dans les 48h

  • A l’acceptation, réception du contrat + pack embauche avec mutuelle/prév

  • Intégration le jour j par le service RH puis parrain ou marraine attribué(e).

Publiée le 16/06/2026 - Réf : cc734qx9ez

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