FAYAT ENERGIES SERVICES emploi
FAYAT ENERGIES SERVICES recrutement

Adjoint RSSI H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

  • Annecy - 74
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Pour notre client (secteur industriel), nous recherchons un(e) Adjoint RSSI capable de renforcer la capacité de pilotage opérationnel de la cybersécurité, en support direct du RSSI.
En tant que Consultant(e ), vous interviendrez sur 3 axes principales à savoir :
Contribution opérationnelle à la gouvernance :

  • Production des indicateurs de suivi (KPI/KRI) et des reportings mensuels
  • Suivi des plans d'actions issus des démarches sécurité (Audits, pentests, ...)
  • Suivi des Plans d'Assurance Sécurité dans les projets
  • Coordination avec les équipes techniques et les correspondants locaux SSI

Analyse technique des vulnérabilités et du niveau d'exposition :
  • Analyse des vulnérabilités remontées par les outils internes (scanners, outils de sécurité, etc.)
  • Prise en compte des alertes externes de sécurité, notamment issues des CERT et des publications de sécurité
  • Qualification des vulnérabilités et l'évaluation du niveau de criticité en tenant compte des impacts (production, disponibilité, exposition externe, etc.)
  • Priorisation et suivi des actions de remédiation en lien avec les équipes techniques

Conformité et audits :
  • Aide à la préparation et à la constitution des preuves pour les audits internes et externes
  • Exploitation des outils existants ou à mettre en place (outils d'audit, logs, reporting, sécurité) afin d'identifier les signaux faibles et d'anticiper les écarts
  • Vérification du bon niveau de documentation
  • Aide à la réponse aux auto-évaluations de cybersécurité demandées par les fournisseurs et clients
  • Suivi des campagnes d'évaluation envoyées aux fournisseurs et clients

Avantages & Perspectives
Localisation : Annecy (74)Télétravail : 2 jours par semaine au maximumDémarrage : Dès que possible, temps plein Durée de la mission : 3 mois renouvelablesDéplacement : Peu de déplacements à prévoirTJM : 600 selon profil Rémunération : package globale de +/ - 70 K selon profil (Politique d'intéressement en place depuis 2015)

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +4/5 d'une école d'Ingénieur ou d'une Université dans le domaine de l'informatique ou des systèmes d'information, idéalement avec une spécialisation en Cybersécurité,

Vous disposez d'une solide expérience opérationnelle en cybersécurité d'au moins 5 ans,

Vous avez une bonne connaissance des solutions de cybersécurité (pentest, audits, Firewall, sondes IDS/IPS, SIEM, SOAR, WAF, antivirus, EDR, normes ISO 27001, ANSSI etc....),

Vous êtes passionné (e) par les sujets liés à la mise en oeuvre des exigences de sécurité, la mise en conformité et savez accompagner les clients/partenaires sur leurs projets sécurité,

Vous êtes reconnu(e) pour votre forte autonomie et proactivité dans le traitement des sujets confiés et pour votre capacité à prioriser les sujets dans un environnement de multi-conformité

Votre état d'esprit constructif, votre curiosité naturelle ainsi que votre appétence pour des environnements techniques complexes est irréprochable.

Les avantages

  • Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
  • Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
  • Comité d’entreprise
  • MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
  • TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
  • Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
  • 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Plan de Mobilité Entreprise
  • Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Décision et proposition d'embauche.

  • Accueil et intégration.

La carte

309 Route des Vernes

74370 PrIngy

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Publiée le 16/06/2026 - Réf : ARS_74

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