Coordinateur Mcc H/F Manaero
- Orly - 94
- Intérim
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les compétences pour ce job
- Part 66
Détail du poste
MANAERO, agence d'emploi spécialisée dans l'aéronautique, recherche pour l'un de ses clients un coordinateur MCC (H/F) basé à l'aéroport d'Orly.
Description du poste
Les missions et responsabilités :
- Gestion de crise et support en direct
Ecouter et répondre aux équipages via la radio, les messages écrits et le téléphone
Vous faites le pont entre le CCO, les pilotes et les ateliers de maintenance
- Prise de décision technique
Gestion de la MEL (minimum equipment List)
Pilotage ERP pour suivre l'état de la flotte et enregistrer les interventions
- Coordination de la maintenance
Déclenchement de la sous-traitance si nécessaire
Gestion des délais en cas de retards techniques
- Administratif technique
Suivi des approbations de remise en service (APRS)
Demande de pièces détachées et contact avec les constructeurs
Rédaction de rapport de fin de vacation pour passer le relais à l'équipe suivante
Les conditions :
Mission d'une durée de 6 mois localisé à Orly
Poste en 3x8
Le profil recherché
Licence Part 66 exigée
Qualification B737NG appréciée
Maîtrise/Connaissance des outils bureautiques informatiques
Connaissance TRAX appréciée
Eligible Permis B, badge rouge
Capacité à préparer des réunions opérationnelles
Réactivité, prise d'initiative et de décision
Capacité à gérer la pression, sens de l'organisation et des situations, capacité d'adaptation, gestion des priorités, capacité d'analyse, autonomie
Bon relationnel, capacité d'écoute, de communication, savoir travailler en équipe
Niveau Anglais : B2
Cette offre est faite pour vous ! Rejoignez MANAERO, nous vous offrons des missions passionnantes et variées et un suivi personnalisé ! N'attendez-plus !
Les avantages
- Environnement de travail positif et inclusif
- Opportunités de croissance professionnelle
- Accompagnement personnalisé par des experts RH
- Formations certifiantes régulières
- 7. Processus de recrutement non-discriminant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. Analyse du CV et présélection par notre équipe RH
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2. Entretien téléphonique ou en visioconférence avec un recruteur
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3. Évaluation des compétences techniques et comportementales
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4. Proposition d'une mission ou d'un poste adapté
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5. Signature du contrat et intégration dans l'équipe
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Publiée le 16/06/2026 - Réf : CDY-004268-062026
