Chargé de Recrutement H/F Paritel
- Bois-Colombes - 92
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché au Responsable Recrutement, vos missions sont :
* Définir la stratégie de sourcing et de chasse pour chaque besoin, en intervenant à la fois sur des recrutements internes pour Paritel et sur des recrutements pour des clients externes via notre cabinet interne.
* Identifier et cartographier les viviers cibles : réseaux sociaux professionnels, CVthèques, approche directe, communautés métiers.
* Mener des actions de chasse proactives : recherches avancées, prises de contact, accroches, relances, qualification rapide.
* Recruter principalement des profils commerciaux (80%), ainsi que des profils techniques et supports pour le reste, dans les télécoms et sur d'autres secteurs d'activité selon les besoins.
* Qualifier les candidats (préqualification téléphonique/visio) : motivations, compétences, adéquation au poste, mobilité, prétentions, disponibilité.
* Évaluer les profils commerciaux : posture, discours, capacité de conviction, compréhension des enjeux B2B, ténacité.
* Piloter le process de recrutement de bout en bout : suivi des candidatures, coordination des entretiens, shortlists argumentées, retours aux parties prenantes (interne et clients).
* Assurer un reporting régulier (pipeline, sources performantes, taux de transformation, délais) et optimiser en continu les canaux de sourcing.
* Garantir une expérience candidat rigoureuse : communication claire, transparence, respect des délais et des engagements.
Le profil recherché
* Maîtrise des techniques de recherche et de qualification sur réseaux sociaux et CVthèques (requêtes booléennes, ciblage, segmentation, relances).
* Habitude de recruter des profils commerciaux (environ 80% de l'activité) et capacité à recruter également des profils techniques et supports.
* Aisance dans des environnements multi-secteurs, avec une capacité à comprendre rapidement des métiers variés (dont télécoms).
* Excellentes compétences de communication : accroches écrites efficaces, posture téléphonique, écoute active, sens de la persuasion.
* Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs recrutements, suivi de pipeline, priorisation.
* Aisance relationnelle
* Souplesse et sens du service client dans la prise en charge quotidienne des besoins du service
Les avantages
- Matériel de qualité
- Locaux modernes
- Bonne mutuelle
- Télétravail
- Espaces calmes
- Café offert
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature.
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Envoi d'un accusé de réception pour avertir le postulant de la réception de sa candidature
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Si 1er contact téléphonique concluant, entretien au siège, en agence ou en visioconférence
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Une offre est communiquée au candidat retenu
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Sessions d’intégration sur 2 jours afin d'accueillir au mieux le nouveau salarié
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Publiée le 15/06/2026 - Réf : G8oWlpGyaB0n63O1
