Senior Full-Stack Engineer Ai-Augmented H/F Renovation Man
- Paris 10e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- BTP
- Exp. 4 à 7 ans
Les missions du poste
Renovation Man recrute sa première recrue dédiée tech, aux côtés de son CTO.
Tu porteras avec lui le développement front + back de la plateforme Renovation Man (espace client, espace artisan, espace chiffrage interne), avec un vrai rôle dans la réflexion produit et UX.
Le contexte
Côté Product & Tech, on s'organise aujourd'hui à deux :
- Jérôme, DG et Product Owner, avec qui le CTO porte la vision produit et la roadmap.
- Rodolphe, CTO, qui porte la tech au quotidien.
Tu seras notre première recrue dédiée à la tech, en étroite collaboration avec nous deux : tu codes avec le CTO sur le quotidien tech, et tu échanges occasionnellement avec Jérôme sur la priorisation produit et les arbitrages. Ton scope sera large - tech, produit - et tes décisions auront un impact immédiat, sans 4 strates de validation.
Tes missions principales
- Développer les nouvelles fonctionnalités back (Java Spring Boot) et front (Angular, parfois React) de la plateforme, avec une vraie pratique des tests automatisés.
- Participer activement aux décisions produit et UX en amont, aux côtés de Jérôme et du CTO. On ne te livre pas une spec à exécuter - on conçoit ensemble, on challenge, on tranche.
- Contribuer aux choix d'architecture et aux pratiques tech : c'est aussi ton terrain de jeu.
En complément (et qui prendra de plus en plus de place avec le temps)
L'IA appliquée est une trajectoire forte chez nous. Aujourd'hui c'est un complément ; demain ce sera un axe central. Tu en seras un acteur clé :
- Concevoir et déployer des agents IA pour automatiser des process internes ou côté client (chiffrage, qualification, suivi de chantier, support...).
- Mettre en place et faire évoluer nos workflows AI-augmented côté tech (Claude Code, MCP, agents, automatisations).
- Diffuser l'usage de l'IA en interne auprès des équipes non-tech (chiffrage, opérations, commercial).
La stack technique
- Back : Java Spring Boot, PostgreSQL, AWS
- Front : Angular (principal), React (secondaire), TypeScript
- Tests : JUnit 5, Cypress, Jest
- Pratiques : tests automatisés, revue de code, intégration continue
- IA dans le quotidien : Claude Code, MCP servers, agents custom
Conditions
- CDI, basé à Paris 10e.
- Hybride à dominante présentielle. On cherche quelqu'un qui apprécie d'être au bureau plus qu'à la maison, pour échanger avec l'équipe tech et les équipes métier. Le remote existe et est bienvenu quand ça a du sens.
- Rémunération : 60 000 € - 70 000 € brut annuel selon expérience.
- Carte Swile (titres-restaurant).
- Mutuelle d'entreprise.
- 50 % du Pass Navigo (transports publics) pris en charge.
- Budget outils IA dédié (abonnements pertinents, conférences).
Le profil recherché
Indispensable
- 4 ans minimum d'expérience en développement full-stack, avec une expérience solide sur Java / Spring Boot côté back et un framework front typé (Angular idéalement, React ou Vue acceptés si tu es prêt à monter rapidement sur Angular).
- Pratique solide des tests automatisés : tu sais ce qu'il faut tester, ce qu'il ne sert à rien de tester, et tu doses intelligemment. Le TDD est un bon outil dans la boîte à outils, à utiliser quand c'est pertinent.
- Tu codes 80 % ou plus avec une IA (Claude Code, Cursor, ou équivalent). Pas par effet de mode - par habitude réfléchie, avec un vrai discernement sur quand l'IA aide et quand elle gêne.
- Forte appétence pour les LLMs (Claude, ChatGPT, Gemini) et une vraie envie de construire avec : appels d'API, agents, RAG, orchestration.
- Tu aimes venir au bureau. On cherche quelqu'un qui prend plaisir à échanger en présentiel avec l'équipe tech et les équipes métier.
Très apprécié (différenciant)
- Maturité sur Claude Code : tu as déjà créé des skills custom, sub-agents, slash commands, MCP servers, ou contribué à des configurations avancées.
- Tu as déjà déployé un agent IA en production (interne ou client) et tu sais ce qui casse à l'usage.
- Sens produit / UX : tu sais challenger une feature avant de la coder, pas juste après.
Optionnel (bonus)
- AWS bien maîtrisé (Lambda, ECS, RDS, S3...) - sinon on t'y forme.
Notre culture tech en 3 lignes
- Des tests, oui - du dogme, non. On écrit des tests parce qu'ils nous font gagner du temps, pas pour cocher une case.
- AI-augmented, pas AI-dependent. On utilise l'IA comme un outil de précision, pas comme une béquille.
- Petite équipe, gros impact. Tu as un avis, tu le défends, on tranche, on avance.
Infos complémentaires
Process de recrutement :
On vise 3 semaines max de bout en bout. Pas de marathon.
- Échange initial avec Rodolphe (CTO) - 30 à 45 minutes. On parle scope, ambitions mutuelles, contexte.
- Cas technique en présentiel avec Rodolphe (CTO) - un seul cas concret, dans nos locaux, avec ton setup IA habituel. On regarde comment tu penses, pas si tu connais une syntaxe par coeur.
- Rencontre avec la direction - un entretien fit avec Jérôme (DG et Product Owner), suivi dans la foulée d'une rencontre avec Julien, CEO, en charge des équipes commerciales.
- Offre sous 48 h après la dernière étape.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Rencontre avec le Responsable des Opérations
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Etude de cas
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Rencontre avec le Fondateur
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Publiée le 16/07/2026 - Réf : 4142157/29195411 SFEA/75P
