Serpe emploi
Serpe recrutement

Administrateur Systèmes Réseaux et Support H/F Serpe

  • Bouillargues - 30
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 3 à 5 ans
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Détail du poste

Vous êtes passionné(e), vous avez soif d'aventures, de nouveaux challenges ? Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique avec une grande expertise métier ? Le groupe Serpe n'attend que vous !



Nous recherchons un AdministrateurSystèmes, Réseaux et Support (H/F) afin d'intégrer la DSI situé à Bouillagues (30)


Vos missions principales :

Rattaché au Responsable Support,vous êtes le garant du bon fonctionnement, de la sécurité et de l'évolution denotre infrastructure informatique. Votre rôle est hybride : maintenirl'opérationnel et accompagner les utilisateurs.


1. Administration Systèmes& Réseaux (50%)

  • Infrastructure : Installation, configuration et maintenance des serveurs (Windows/Linux) et des environnements de virtualisation (Proxmox, Hyper-V).
  • Réseau : Gestion des équipements actifs (Switches, Firewall, Bornes Wi-Fi). Surveillance des performances et optimisation des flux.
  • Sécurité : Mise en oeuvre de la politique de sécurité (sauvegardes, antivirus, VPN, mises à jour critiques).
  • Cloud : Administration des environnements Google Workspace.


2. Support et RelationUtilisateurs (50%)

  • Niveau 1 & 2 : Diagnostic et résolution des incidents matériels et logiciels.
  • Onboarding : Préparation du matériel (Postes, Mobiles) et gestion des comptes (Google & Active Directory).
  • Accompagnement : Rédaction de procédures et formation des utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité.


Profil

Savoir-faire :

  • Bac +2 à Bac +5 en informatique avec une spécialisation réseaux.
  • 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
  • OS : Maîtrise de Windows Server (AD, DNS, DHCP, GPO, PowerShell) et maitrise de Linux.
  • Réseaux : Protocoles TCP/IP, VLAN, routage, protocoles de sécurité (SSL/TLS).
  • Outils : Solutions de sauvegarde (Veeam), monitoring (Zabbix/Nagios), outils de ticketing (GLPI).
  • Virtualisation : Proxmox, Hyper-V, Vmware
  • Sécurité : Maîtrise des concepts de Firewalling (Fortinet, Cisco ouSophos).

Savoir-être :


  • Réactivité : Vous savez prioriser les urgences avec calme
  • Pédagogie : Vous savez expliquer des concepts techniques à des non-initiés
  • Curiosité : Vous effectuez une veille constante sur les menaces de cybersécurité

Vous cochez toutes les cases ? Alors ce poste est fait pour vous !


Lorsque vous aurez intégré notre Groupe, voici les avantages :

  • Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%,
  • Plan d'épargne retraite,
  • Évolution et mobilité interne favorisées,
  • CSE
  • Télétravail (1 jour)



Informations contractuelles

Et les conditions de travail ?


  • Poste à pourvoir à Bouillargues (30)
  • Type de contrat : CDI
  • Dates de prise de poste : au plus tôt
  • Durée du travail : 35h/semaine
  • Rémunération : 35K€ < 38K€ selon profil

Qui sommes-nous ?


Le leader de l'élagage et quatrième acteur du paysage dans l'entretien et la création d'espaces verts.


Le Groupe Serpe allie la force du groupe et la proximité locale, avec plus de 1 000 collaborateurs au sein d'un réseau de 38 agences réparties dans l'hexagone.


Nos différents types de chantiers : collectivités, entretien de réseaux, promoteurs immobiliers, entreprises privées, ...


Nos forces ?

24% de l'encadrement a commencé sur le terrain,

Une ambiance familiale en agence,

Nos certifications : QualiTerritoires, ISO 45001, Qualipaysage, Agrément phyto n° PA 00336, Qualif 05001, Aptitude ELAG (ENEDIS), ...



Alors... envie de démarrer l'aventure avec la Serpe ? Cliquez sur POSTULER !


Nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap



Les avantages

  • Formation continue
  • Mobilité interne favorisée (18.70 %)
  • Télétravail
  • CSE
  • Mutuelle (60%)
  • Plan épargne retraite complémentaire
  • Prime sur objectif

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien en visio avec le chargé développement RH

  • Entretien physique avec le manager

  • Test de personnalité (pour les postes d'encadrement)

  • Promesse d'embauche / proposition de contrat de travail

  • Accueil par le manager lors de l'arrivée dans l'entreprise

Publiée le 15/06/2026 - Réf : 421706000077917278

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