Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Performance RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de l'optimisation du processus de paie pour un portefeuille de sociétés.
Vos missions sont les suivantes :
Management de l'équipe paie composée de 2 gestionnaires de paie et une alternante RH/ Paie :
- Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe
- Organiser la répartition des activités
- Assurer un accompagnement technique et réglementaire
Gestionnaire opérationnelle de la paie (environ 300 paies) :
- Réaliser de la veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH et la paie ;
- Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales et des accords d'entreprise ;
- Recueillir et traiter les données de gestion des temps
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, caisse des congés payés
- Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ;
- Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, intéressement) de la paie ;
- Etablir la paie des salariés dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle ;
- Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...) et régler les cotisations sociales ;
- Faire remonter les données de l'activité RH au service RH
La connaissance de CEGID Paie est un plus.
Le profil recherché
De formation supérieure en Paie, vous disposez d'une expérience significative en tant que gestionnaire de paie et management d'une équipe paie. Une expérience dans le bâtiment est recommandée.
Infos complémentaires
Contrat forfait jour : Bénéficiez d'une autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps et de RTT grâce au forfait jour
Plan d'épargne entreprise avantageux : Epargnez avec un abondement conséquent de votre employeur pour concrétiser vos futurs projets
Prime de résultat : attribuée en fonction des résultats et de la performance individuelle
Tickets Restaurants : Profitez de repas subventionnés grâce aux tickets restaurants, valeur faciale 9€ (dont prise en charge 5 € par l'employeur).
Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise
Prime de participation d'entreprise
Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille
APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).
Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances
Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté
Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.
Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d'année... Ces moments renforcent notre esprit d'équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez en ligne ou via une candidature spontanée. Nous accusons réception du CV et LM.
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Etude de votre candidature puis entretien de préqualification par le service RH.
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Entretien avec le manager ou le Responsable de service : échange sur le poste.
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Retour de la DRH puis établissement du contrat de travail et du dossier administratif.
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CEME en images
La carte
Zone d'activité des Petits Vernats
03000 Avermes
Publiée le 15/06/2026 - Réf : 4139504/29188402 RP/03M