Détail du poste
Vos missions :
Le Chargé de Recrutement H/F est en charge du recrutement et du suivi des salariés intérimaires. Il les place chez les clients et s'assure du bon déroulement de la mission.
- Rend compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique ;
- Source les profils candidats pour les postes à pourvoir : pour les commandes clients et pour les prospects agence.
- Met en oeuvre le plan de recrutement de son agence/pôle ;
- Anticipe les besoins en recrutement en fonction des cibles commerciales du responsable d'agence, constitue un vivier par des actions de recrutement prévisionnelles ;
- Organise son travail avec des plages dédiées au sourcing, aux objectifs de recrutement et aux objectifs de PAI;
- Réalise les entretiens de recrutement et valide les compétences des intérimaires, ainsi que des candidats à des postes en CDD et CDI ;
- Saisit les dossiers candidats dans le logiciel métier, en précisant les disponibilités et compétences (savoir / savoir-faire / savoir être et projet professionnel) ;
- Fournit et suit les demandes de placement de personnel émanant des clients et prospects (TT/CDD/CDI), dans le respect des procédures en vigueur ;
- Veille au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires)
- Effectue tous les travaux administratifs nécessaires à l'activité de l'agence (établissement des contrats de travail et des états à fournir à l'administration) dans le respect de la règlementation du travail temporaire ;
Votre profil :
- Titulaire d'un diplôme en recrutement ou bien directement issue de la restauration
- Bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et Outlook
- Excellent relationnel
- Rigueur
- Travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Gestion du rythme, du stress et des priorités
- Culture du résultat et sens de la relation client et candidat
Infos complémentaires :
- A partir de 2000€ Brut mensuel (35 heures /semaines)
- Horaires : Arrivé le matin entre 7H30 et 7H45 - Pause déjeuner de 1h30 - Fin de journée entre 16H30 et 17h.
- Primes sur objectifs
- CSE
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209RPGV
