Détail du poste
Dans le cadre du renforcement de son accompagnement RH et social, notre client recherche un(e) Juriste Droit Social / Droit du Travail capable d'apporter un conseil fiable, pragmatique et opérationnel aux équipes dirigeantes et RH.
Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur des sujets variés mêlant contentieux, relations sociales et accompagnement opérationnel.
Vos missions
Véritable référent (e) en droit social, vous prenez en charge notamment :
- Le suivi et la préparation des dossiers contentieux et précontentieux prud'homaux en lien avec les avocats partenaires ;
- La constitution des dossiers, le recueil des éléments de preuve et le suivi des procédures ;
- L'organisation, la préparation et l'animation des CSE ;
- La gestion des relations sociales et des obligations liées aux instances représentatives du personnel ;
- La rédaction, la relecture et la sécurisation des documents juridiques liés à la gestion du personnel ;
- L'accompagnement des managers et des équipes RH sur les problématiques quotidiennes de droit du travail ;
- La veille juridique et le suivi de l'actualité sociale ;
- Le traitement des demandes émanant des salariés, managers et organismes externes ;
- La participation aux contrôles et échanges avec les administrations
Vous évoluez dans un environnement pragmatique où les sujets sont concrets, opérationnels et directement liés à la vie de l'entreprise.
Le profil recherché
Profil recherché
Titulaire d'un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire en entreprise, cabinet d'avocats ou cabinet de conseil.
Compétences attendues
- Excellente maîtrise du droit individuel du travail ;
- Bonne compréhension des enjeux RH, managériaux et opérationnels ;
- Expérience dans la gestion de dossiers contentieux et précontentieux ;
- Capacité à traiter des sujets sensibles avec discernement et confidentialité ;
- Qualités rédactionnelles permettant de produire des écrits juridiques fiables, précis et synthétiques ;
- Posture de conseil orientée solutions ;
- Capacité à arbitrer entre sécurité juridique, réalité terrain et contraintes opérationnelles ;
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (direction, managers, équipes RH, partenaires externes).
Nous recherchons avant tout une personne capable d'accompagner, de faciliter et de sécuriser les décisions, avec une approche pragmatique, opérationnelle et collaborative.
Qualités personnelles
- Pragmatique et orienté(e) terrain ;
- Structuré(e) et rigoureux(se) ;
- Autonome et réactif(ve) ;
- Fiable et discret(ète) ;
- Doté(e) d'un véritable sens du service interne ;
- À l'aise dans les échanges avec les dirigeants et les managers ;
- Capable de dire les choses clairement, sans posture excessivement théorique ;
- Animé(e) par la volonté d'accompagner l'entreprise, de faciliter les prises de décision et de sécuriser les pratiques.
Ce que l'entreprise propose
- Un poste exposé, au contact direct des décideurs ;
- Une grande variété de sujets en droit social et relations sociales ;
- Un rôle de conseil à forte valeur ajoutée ;
- Un environnement où le pragmatisme, l'autonomie et la prise d'initiative sont valorisés ;
- Des outils juridiques de référence et des projets innovants intégrant les nouvelles technologies.
Infos complémentaires
- Salaire fixe : entre 35K et 48K selon profil et expérience
- Lieu du poste : Rillieux-la-Pape
- Pas de télétravail
- Dress code smart professional
- CDI
- 39h
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 4139800/29180778 JDSDDT/69C
