Détail du poste
Dans un contexte de renforcement des enjeux de cybersécurité, le Groupe Alkera recrute un(e) Chef de Projet Cybersécurité pour accompagner le déploiement de sa stratégie sécurité au coeur des métiers.
Interface clé entre le RSSI, la DSI et les entités opérationnelles, vous jouez un rôle central dans la gestion des risques, la conformité réglementaire et la sécurisation des projets IT.
Vos missions principales :
· Déployer la stratégie cybersécurité auprès des filiales et des équipes métiers
· Piloter les analyses de risques, les audits sécurité internes et externes et les plans de remédiation
· Garantir la conformité (RGPD, NIS2, DORA)
· Intégrer la sécurité dans les projets (Security by Design) et accompagner les équipes de la DSI pour mettre en oeuvre les bonnes pratiques associées
· Superviser la sécurité des fournisseurs et des tiers
· Coordonner la gestion des incidents de sécurité
· Promouvoir la culture cybersécurité au sein du Groupe
Pourquoi rejoindre Alkera ?
· Un rôle stratégique avec une forte exposition métiers
· Des enjeux concrets en cybersécurité dans un Groupe en évolution
· Une DSI engagée auprès des métiers, sur la gouvernance, la conformité et l'innovation
Le profil recherché
Bac +5 en cybersécurité / informatique
Expérience en gestion de projets cybersécurité ou risques SI
Bonne maîtrise des référentiels (ISO 27001, NIST...) et des enjeux réglementaires
Capacité à dialoguer avec les métiers et à piloter des sujets transverses
Vos atouts : rigueur, autonomie, sens du collectif, leadership, pédagogie et capacité à gérer des contextes exigeants ou de crise.
Vos qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse, votre force de proposition, votre goût de l'organisation, votre rigueur sont vos points forts.
Enfin, vous êtes méthodique, polyvalent et autonome pour gérer l'ensemble des activités confiées.
Les avantages
- Nous évoluons dans un métier d’avenir dans un secteur en croissance
- Le Groupe est indépendant et appartient à ses 250 associés salariés
- Notre activité est en croissance continue depuis plus de 20 ans
- Nous sommes implantés dans toute la France et en outre-mer
- Les compétences des collaborateurs sont notre richesse
- Nous avons des engagements RSE forts que nous développons
- Politique HANDICAP
- Signataires charte diversité
- Mécénat de compétences
- Nos locaux/bureaux en France sont alimentés par énergie verte
- Complémentaire santé, prévoyance collectif, financés à + de 50%
- Flexibilité – Télétravail
- Prise en charge des abonnements de transport en commun à 50%
- Titres restaurants
- - Dispositif de partage des profits : intéressement résultats Groupe
- Plan d’épargne salariale et plan d’épargne retraite collective
- De nombreuses perspectives de mobilité au sein du Groupe
- Processus d’intégration et de formation au métier
- Développement continu des compétences
- CSE Entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre CV nous a tapé dans l’œil : bravo, vous passez la pré-sélection.
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Premier échange : un moment pour se découvrir des deux côtés.
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Intéressant… On creuse un peu plus avec un entretien, les yeux dans les yeux.
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Certains postes demandent plus : jusqu’à 3 entretiens pour bien se choisir.
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Habitant de contrée lointaine ? Le 1er entretien peut aussi se faire en visio.
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Promis on ne ghoste pas : vous aurez une réponse, par mail ou téléphone.
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Alkera en images
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 2026-875
