Détail du poste
Rattaché(e) au Responsable RH, vous participez à la gestion opérationnelle des ressources humaines dans un environnement aéroportuaire réglementé.
Missions principales :
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés, habilitations et badges.
- Suivre les absences, congés, arrêts de travail et le temps de travail.
- Préparer et contrôler les éléments variables nécessaires à la paie.
- Participer au recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Mettre à jour les bases de données RH et les indicateurs de suivi (absentéisme, effectifs, turnover, etc.).
- Accueillir et accompagner les salariés dans leurs démarches administratives.
- Participer à la mise en oeuvre des projets RH, à la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) et aux relations avec les instances représentatives du personnel.
- Veiller au respect des procédures RH et à la conformité réglementaire.
Profil recherché :
Bac +2 en Ressources Humaines ou équivalent.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et bon relationnel.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Services auxiliaires des transports aériens
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209QYFR
