Les missions du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction de l'établissement, vous pilotez avec le Directeur l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Superviser l'administration du personnel et le suivi des dossiers salariés ;
- Garantir le respect de la législation sociale et de la convention collective applicable ;
- Conseiller et accompagner les responsables de service dans la gestion des ressources humaines ;
- Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du personnel ;
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation ainsi que la mise en place de la GPEC ;
- Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels en lien avec la Responsable Qualité ;
- Produire les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5) appréciée
Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou des services à la personne.
Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Ce que nous offrons
Un environnement de travail humain et porteur de sens.
Une équipe dynamique et engagée.
Des missions variées avec une réelle autonomie.
Des opportunités de développement professionnel.
Rémunération selon profil et expérience.
Type d'emploi
CDI / CDD (à préciser)
Temps plein ou temps partiel
Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement où l'humain est une priorité ? Rejoignez-nous et participez à l'accompagnement de nos résidents et de nos équipes.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes),Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Concevoir des fichiers du personnel,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir un suivi administratif,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Promouvoir les valeurs de l'organisation,Réaliser des déclarations obligatoires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Bienvenue chez Association les Quietudes
L'EHPAD Les Quiétudes accueille des personnes âgées (80) dans un cadre bienveillant, sécurisé et respectueux de leur dignité. Notre établissement place l'humain au coeur de son projet et s'appuie sur des équipes engagées au service des résidents et de leurs familles.
La carte
16 Rue de la Rodé
81440 Lautrec
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209RCST
