Détail du poste
Sous l'autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous accompagnerez les équipes dans leurs missions quotidiennes :
- Participation et assistance aux instances de dialogue social (réalisation des comptes rendus, participation aux réunions de négociation, assistance aux projets liés à l'agenda social 2026),
- Rédaction de notes administratives et/ou juridiques et de courriers sur divers sujets
- Suivi des dossiers disciplinaires simples et des demandes de protection fonctionnelle simples (analyse, instruction) en lien avec la responsable de pôle
- Participation à la mise en oeuvre des projets du pôle (réorganisations structurelles des services, du temps de travail, organisation des élections professionnelles, etc.)
- Conseils juridiques RH (analyse jurisprudentielle, analyse de situations) en lien avec la responsable
- Aide à la constitution des dossiers de médailles du travail
- Participation aux actions de QVCT
- Contribution à la communication interne
Sous l'autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous réaliserez également les missions suivantes :
- La numérisation des RH : Dématérialisation des bulletins de paie
- Réorganisation du SIRH (e-Levrault) : réorganisation de l'organigramme et du tableau des emplois
- Planification et organisation de cafés RH
- Rédaction d'un guide d'on-boarding pour les cadres
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable Juridique et Social (N+1) ; Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Liens fonctionnels : responsables de la DRH et autres responsables
Conditions d'exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : 35h00
Compétences requises
Savoirs :
- Formation supérieure en droit ou gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire relatifs aux ressources humaines
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaissances de l'environnement territorial
Savoir-faire :
- conduite de projet et conduite du changement
- Compétences analytiques et rédactionnelles
- Rigueur
Savoir-être :
- Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de dialogue
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Confidentialité absolue
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable Juridique et Social (N+1) ; Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Le profil recherché
Compétences: Réaliser une recherche documentaire
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
La carte
1 Place Roger Salengro
69190 Saint-Fons
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209RTKJ
