Les missions du poste
Missions principales :
- Recrutement et intégration
- Administration du personnel
- Gestion des relations sociales et des procédures RH
- Gestion de la paie et des obligations sociales
- Développement des compétences et formation
- Santé, sécurité et conditions de travail
- Reporting et amélioration continue
- Support administratif et vie de l'entreprise
Équipe et hiérarchie :
Vous serez sous la supervision de la Direction.
Horaires :
Du lundi au vendredi : 9h-12h/13h-17h
Rémunération et avantages :
- Rémunération : entre 28 000 € et 32 000 € (selon profil et expérience)
- Prime annuelle versée en décembre ou janvier (calculée selon : chiffre d'affaires, investissement, présence, satisfaction client, etc.)
- Chèques cadeaux en fin d'année
- Mutuelle du salarié 100% à la charge de l'employeur
- La société ferme en moyenne 6 semaines par an (3 semaines en août // 2 semaines aux fêtes de décembre // 1 ou 2 semaines en Mai en fonction des jours fériés).
Hard Skills :
- Maîtrise du recrutement et de l'intégration
- Gestion administrative du personnel
- Connaissance du droit du travail et des procédures RH
- Gestion de la paie et des obligations sociales
- Pilotage de la formation et des indicateurs RH
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Soft Skills :
- Organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Esprit d'analyse et sens des priorités
- Autonomie et force de proposition
- Adaptabilité et travail en équipe
Si vous êtes motivé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : ****@****.**.
Le profil recherché
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Bienvenue chez Norwind
Le Groupe NORWIND, est un groupe en constante croissance, comptant aujourd'hui 6 sites géographiques (76, 95, 77, 02, 74) regroupant 11 entités et environ 200 collaborateurs.
La carte
76340 Blangy-sur-Bresle
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209QGGH
