Sonepar France emploi
Sonepar France recrutement

Chef de Produit Genie Climatique - Marseille H/F Sonepar France

  • Marseille 16e - 13
  • CDI
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Filière spécialiste du groupe Sonepar, SONEPAR CLIMATE (HYDECLIM X CDSUD X 3C Clim) est un réseau de distribution B to B en solutions de climatisation, chauffage, accessoires et énergies renouvelables. L'entreprise fonde son succès sur le professionnalisme de ses équipes et sa dynamique sur:

* Un réseau national d'agences
* Une large gamme de produits et accessoires,
* Une philosophie orientée satisfaction client !

Avec des agences réparties de Marseille à Strasbourg et de Nice à Bordeaux, une large gamme de produits et accessoires et une philosophie orientée satisfaction client, ont fait le succès de l'entreprise.
En rejoignant SONEPAR CLIMATE, vous intégrerez une société responsable et engagée où les relations humaines et l'esprit d'équipe constituent des valeurs phares de notre stratégie.

NOS AMBITIONS
Pour les trois prochaines années, nous nous fixons un bel objectif à atteindre ! Celui d'accroitre notre développement et de poursuivre notre implantation sur le territoire national mais tout ceci ne pourra pas se faire sans VOUS !
C'est pour ces raisons, que SONEPAR CLIMATE s'engage pour l'avenir de ses équipes en renforçant sa campagne de recrutement et son plan de développement de compétences afin d'accueillir et d'accompagner au mieux l'évolution de chaque collaborateur !
Vous souhaitez tenter l'aventure ? Rejoindre un groupe dynamique et évoluer dans un secteur en croissance ? Cette opportunité est faite pour vous !

Votre mission
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez la stratégie et la performance de la gamme PAC Air/Air sur les marchés européens, sur l'ensemble du cycle de vie produit.
Vos responsabilités principales
* Stratégie produit : construction de la roadmap à 3 ans, identification des segments de croissance et structuration des gammes (entrée, milieu, premium).
* Gestion de portefeuille : pilotage de 50 à 200 références, rationalisation, gestion des cycles de vie produits et prévisions de volumes.
* Veille concurrentielle : analyse des offres (prix, performance énergétique, design, innovation, SAV...).
* Gestion fournisseurs OEM : sélection, évaluation (qualité, coûts, délais, innovation) et suivi des partenaires internationaux.
* Développement produits : élaboration des cahiers des charges, validation des spécifications, tests et qualification.
* Pricing et business case : construction des modèles économiques, définition des prix et des marges.
* Réglementation : garantie de conformité (F-Gaz, ErP, Ecodesign, RE2020, CE, Eurovent, DEEE).
* Support commercial : création d'outils (catalogues, guides, supports de vente) et animation des réseaux.
* Pilotage des lancements : coordination des phases avant, pendant et après lancement.
* Suivi de performance : pilotage des KPI (CA, marge, part de marché, satisfaction client).
* Déplacements : missions en Europe, Asie et Turquie (2 à 6 par an).

Le profil recherché

Votre profil
* Expérience de 5 à 15 ans en HVAC / PAC
* Connaissance du marché européen appréciée
* Compétences en marketing produit et gestion de gamme
* Maîtrise Excel avancé et ERP
* Français courant, anglais professionnel obligatoire, espagnol ou italien apprécié
* Organisation, rigueur et esprit d'analyse

Pourquoi nous rejoindre ?
* Un groupe solide et reconnu
* Un poste stratégique avec impact
* Un secteur en forte croissance
* Des perspectives d'évolution

Vous vous êtes reconnu(e) à travers cette annonce ? N'hésitez plus, postulez !

Les avantages

  • Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
  • Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
  • Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
  • Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
  • Comité Social et Économique (CSE)
  • Institut de formation interne certifié Qualiopi
  • Mutuelle de groupe
  • Aide à la mobilité
  • Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
  • Prime mobilité douce
  • Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
  • Nombreux programmes de formation et de développement interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne

  • Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés

  • Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel

  • Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité

  • Proposition d'embauche

Publiée le 12/06/2026 - Réf : 47893 44241250

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