Les missions du poste
Vos missions :
Le chargé de développement gère, développe et fidélise un portefeuille clients (entreprises et individus) pour tous les segments de la filière formation : diplômante, continue et apprentissage.
Sous la responsabilité du Responsable de Développement vous aurez en charge de :
Conduire des actions de prospection :
- Construire un plan de prospection
- Participer aux manifestations commerciales, culturelles, ou associatives permettant d'entrer en contact avec des prospects ou clients
- Fidéliser les clients
- Identifier les prospects à potentiel en vue de les rencontrer et de leur présenter l'offre
- Identifier et analyser les besoins spécifiques du client
Réaliser des ventes :
- Conseiller les entreprises et les individus dans leur choix de formation
- Répondre à toute demande de documentation ou de renseignement sur les caractéristiques des produits
- Prendre les rendez-vous clients et les honorer
- Formaliser par écrit l'offre client
- Suivre les dossiers jusqu'à la clôture de la formation : contact personnalisé puis relais à passer avec le pôle administratif pour la constitution du dossier d'administration de la vente.
Contribuer aux reporting
- Gérer la CRM : utilisation au quotidien, mise à jour régulière , respect des règles de bonne pratique ...
- Appliquer les process qualité sur la partie commerciale en visant l'amélioration continue
- Renseigner les tableaux de suivi de l'activité
- Contribuer à assurer la polyvalence au sein du pôle
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Pays de la Loire.
Salaire : entre 16 370€ et 17 560€ brut annuel (fourchette haute si minimum 5 ans d'expérience sur le même poste et avec une part variable)
Télétravail possible
Compte épargne temps
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine commercial.
Une bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle (CPF, OPCO, appels d'offres...) est indispensable.
Vous avez une aisance relationnelle et commerciale et êtes reconnu pour :
- Travailler en équipe et/ou en réseau
- Votre capacité d'analyse et de synthèse
- Votre capacité d'anticipation
- Votre réactivité
- Votre sens du dialogue avec les clients et les partenaires professionnels
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
La carte
64bis Rue Emile Zola
44400 Rezé
Publiée le 12/06/2026 - Réf : CRF13952