Les missions du poste
Sous la responsabilité d'une Cheffe de service et au sein d'une équipe composée de 5 Intervenant.e.s d'Action Sociale (IAS) appuyés par une Maîtresse de Maison (MDM) et d'une assistante administrative, situé à Rennes; vous serez en charge de :
- Accueillir les résidents du CAES;
- Etablir un diagnostic social des situations et d'orientez les personnes vers les structures adaptées
- Organiser les transferts vers les hébergement dédiés en lien avec l'OFII et les sites d'accueil (CADA, HUDA etc..)
- Participer à la mise en place d'actions d'information collective ayant pour priorité l'accès à l'autonomie (logement, insertion socio-professionnelle, santé...);
- Participer à la gestion de la vie collective au sein du CAES;
- Gérer la sortie du CAES;
- Participer au développement du travail en réseau et du partenariat sur le territoire local.
Avantages :
- 7 semaines de congés payés par an
- Prime Laforcade
- Tickets restaurants
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
- Formations collectives
Le profil recherché
Diplômé(e) de l'action sociale (DE éducateur(trice) spécialisé(e), ou CESF, ou DEASS), vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans dans le domaine de l'accompagnement social (stages inclus). Dans l'idéal vous avez été amené(e) à mettre en place des actions collectives sur diverses thématiques.
Vous appréciez le travail en équipe tout en travaillant en autonomie.
Rigueur, dynamisme, adaptabilité et prise d'initiative sont des qualités essentielles pour ce poste.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
Publiée le 11/06/2026 - Réf : IAS CAES-11165
