Les missions du poste
Au sein de la Direction de la Transformation, vous serez rattaché à l'Equipe Product Management Epargne. Cette équipe a en charge de concevoir et faire fabriquer les parcours clients et conseillers digitaux pour l'assurance vie et la retraite aux meilleurs standards du marché.
VOS MISSIONS :
En tant que Proxy Product Owner vous devrez accompagner le PO dans ses missions :
- Suivre et analyser la performance des parcours digitaux clients et conseillers de son périmètre, via des tableaux de bord et KPI dédiés
- S'assurer de la valeur utilisateur et business des parcours et être proactif dans la proposition de solutions / d'actions d'amélioration continue
- Communiquer autour des parcours en interne CAA (Transfo, Business Unit) et auprès des partenaires (Pôles métier, CASA, Amundi...) : performance digitale, nouveaux projets, incidents...
- Tenir à jour sa backlog (projets, évolutions et correctifs) et s'assurer de la bonne compréhension des US par l'équipe agile
- Prioriser les User Stories par la valeur ou le bénéfice attendu pour les utilisateurs (définition de PMVs)
- Valider l'ensemble des développements réalisés par la squad IT
- Participer au déploiement des évolutions sur les parcours
- Piloter l'ensemble de l'activité de la squad IT sur son périmètre : projets (conception, dév, tests, déploiement), petites évolutions, correctifs suite à un incident
- Participer aux instances agiles (PI Planning...) et projets relatives à votre périmètre
- Organiser régulièrement des revues pour recueillir le feedback des parties prenantes
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
:
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1
Formation / Spécialisation :
Ecole de commerce / digital / ingénieurExpérience en tant que Chef de projet ou PO appréciée.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Compétences techniques
Connaissances de l'agile
Compétences comportementales
Etablir des priorités
Interagir facilement avec les autres
Proposer des initiatives ou des solutions
Travailler en équipe
Travailler en mode projet
Outils informatiques :
Jira
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
-
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
-
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
-
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
-
Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 11/06/2026 - Réf : 2026-113280
