Chargé de Développement RH - Alternance H/F Biogroup

Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe. Créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale, Biogroup rassemble aujourd'hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, en Espagne et au Portugal). Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l'amélioration continue des services et de l'innovation technologique.

Dans un contexte de structuration, le pôle Développement RH recherche son prochain talent en alternance pour intégrer notre équipe Ouest. Le poste sera basé à Carquefou (44).

Vous serez rattaché(e) à la Responsable Développement des Ressources Humaines, vous évoluerez au coeur des enjeux RH stratégiques du groupe et aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés en lien avec le recrutement, la formation et l'accompagnement des talents.

Si vous êtes en préparation d'un diplôme de niveau Licence ou Master et que vous souhaitez enrichir vos compétences en RH tout en contribuant activement à l'optimisation des processus RH d'une entreprise à taille humaine, cette alternance est faite pour vous !

Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur nos différents jobboards
• Tri des CV
• Réalisation des pré qualification téléphonique
• Rédaction des compte rendus qualitatifs à destination des managers
• Travailler sur la mobilité interne
• Création d'une CVthèque
• Travailler avec la communication sur la marque employeur et l'attractivité
• Mettre à jour et suivre nos KPI
• Participer au suivi de l'onboarding et offboarding des collaborateurs

Formation et entretiens annuels :

• Création d'un plan de développement des compétences avec la responsable formation du groupe
• Accompagnement dans le déploiement du plan : suivi des inscriptions, gestion des prestataires, préparation des documents administratifs
• Suivi du budget de formation et des indicateurs de performance
• Suivre la campagne des entretiens annuels
• Veiller à la bonne communication des opportunités de formation et encourager la participation des collaborateurs aux programmes de développement

Participation à des projets transverses pour le groupe :

• Développer nos relations écoles et partenaires emplois
• Participer à des projets d'harmonisation et de structuration