Les missions du poste
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du chef de service, vos missions seront de :
Mettre en oeuvre un accompagnement individualisé :
- Instruction et suivi de dossier de Demande d'Asile devant l'OFPRA et la CNDA, ainsi que la préparation aux entretiens ;
- Clarification de la situation au regard du droit au séjour et de la nationalité ;
- Appréhension de la situation familiale ;
- Reconstitution de l'Etat-Civil ;
- Accompagnement dans la recherche de parenté, avec l'accord du jeune, en concertation avec l'ASE ;
- Information sur la procédure d'Aide au Retour Volontaire et accompagnement dans cette démarche avec l'accord du jeune et en concertation avec l'ASE ;
- Les demandes de régularisation et d'admission au séjour prévues dans le CESEDA et autres textes législatifs et réglementaires en vigueur.
Réaliser des actions de formation et d'information sur les droits des mineurs et jeunes majeurs étrangers accompagnés au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance aux professionnels des CDAS, établissements éducatifs et assistants familiaux, dans le cadre de temps de formation collective.
Poste à pourvoir à compter de septembre dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Avantages :
- 7 semaines de congés payés par an
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
Le profil recherché
De formation juridique (Master II Droits de l'Homme) et/ou disposant d'une expérience solide de travailleur social dans l'accompagnement à la procédure (droit au séjour, demande d'asile, demande de nationalité française, ...) d'un public de nationalité étrangère.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
Publiée le 11/06/2026 - Réf : IAS/SAMNA/35-11184