Manager de Transition RRH Senior H/F

collectivite

Information importante

Type de contrat:

Freelance

Taux journalier :

600

Localisation :

Le Havre, France

Date de démarrage :

8 semaines ou plus

Mode de travail :

Sur site, Hybride

Publié le :

8 juin 2026

Le besoin

Contexte

Dans le cadre d'un congé maternité de la responsable RH, une entreprise du secteur de la protection sociale (mutuelle, ~270 salariés, France uniquement, sous LBO récent) recherche un.e manager de transition RH séniorisé pour prendre en charge la fonction RH opérationnelle et sociale sur une période de 6 à 8 mois.

Une passation est prévue en amont, sur quelques jours en septembre, pour une prise de poste effective en octobre.

Périmètre

• Périmètre mono-société, 270 salariés, convention collective applicable : courtage d'assurances et de réassurances (IDCC 2247)

• Équipe RH à superviser : 4 à 5 personnes

• Paie réinternalisée à 100 %, outil ADP Decidium (paramétrage stable, audit réalisé début 2026 sans anomalie majeure, actions correctives déjà engagées)

Missions principales

• Pilotage des relations sociales et des instances représentatives du personnel

• Gestion des dossiers de licenciement (procédures, sécurisation juridique)

• Préparation et conduite des négociations annuelles obligatoires (NAO) et du budget RH

• Management et supervision de l'équipe RH

Modalités

• Temps partiel : 2 à 3 jours par semaine

• Présentiel requis : 2 jours sur site au Havre, le reste en distanciel

• Durée : 6 à 8 mois (octobre à mai/juin), passation incluse en septembre

Profil recherché

Expérience et niveau

• Séniorité confirmée en RH opérationnelle : au moins 10 ans d'expérience, dont une expérience significative en tant que DRH ou RRH avec un périmètre incluant les relations sociales

• Solide background en droit social : une formation ou une première expérience en droit du travail / affaires sociales est un vrai atout (juriste social, responsable affaires sociales, etc.)

Compétences indispensables

• Maîtrise des négociations sociales (IRP, NAO, accords d'entreprise)

• Expérience des procédures de licenciement et de sécurisation des dossiers individuels

• Capacité à prendre en main rapidement un poste existant dans un contexte de transition

• Management d'équipe RH (encadrement, organisation, montée en compétences)

• Connaissance ou capacité d'adaptation rapide à ADP Decidium

Compétences différenciantes

• Connaissance de la CCN courtage d'assurances/réassurances (IDCC 2247)

• Expérience en environnement LBO ou en contexte de transformation