Détail du poste
Information importante
Type de contrat:
Freelance
Taux journalier :
32/45k fixe + variable déplafonnée en CDI ; 1500e / mois pour les stagiaires de fin d'étude et alternants
Cette offre est à 0% de commission 🎉Localisation :
Paris, France
Date de démarrage :
8 semaines ou plus
Mode de travail :
Hybride
Publié le :
11 février 2026
Le besoin
En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une marketplace de chasseurs de têtes créée en novembre 2020.
Le principe : mettre en relation des employeurs avec les chasseurs les plus pertinents pour leurs besoins en recrutement.
En quelques chiffres :
- 1000 clients
- 2000 chasseurs de tête
- une levée de fonds de 2m€
- une des rares boites VC backed rentables sous 24 mois
- une croissance importante qui permet de conquérir des parts de marché en continu
- un produit tech qui change le marché du recrutement
En tant qu'Account Executive, vous êtes responsable du cycle de vente de bout en bout : qualification, rendez-vous, closing.
Vous adressez principalement des dirigeants (CEO, C-level, RH, Talent, Partners fonds) sur des recrutements stratégiques.
Vous travaillez en binôme avec un SDR (lead entrant + prise de rdv) et en lien direct avec l'équipe tech et les fondateurs.
Vos missions
Développer votre portefeuille client en ayant une stratégie pour devenir la référence sur votre domaine d'activité
Mener les rendez-vous clients : compréhension des besoins, démo produit, évangélisation du modèle de l'entreprise
S'assurer de la satisfaction client et prendre en main l'Account Management
Participer à l'amélioration continue des argumentaires, pitchs, et outils sales
Travailler sur des stratégies de comptes (multi-missions, accords-cadres)
Objectifs associés
CA visé pour la 1ere année : 500K€, 1m€ pour la 2eme année
Lead generation : créer votre portefeuille grâce à une intense
Closing client
Qualité de l'onboarding client (feedback interne)
Et vous ?
0 à 5 ans d'expérience en vente B2B / cold calling
Aisance à parler à des interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, fonds)
Expérience en startup ou cabinet de recrutement est un plus
Excellent relationnel, à l'aise à l'oral comme à l'écrit
Fortes compétences en closing et en gestion de cycle court
Structuré·e, autonome, orienté·e résultat
Bonne compréhension des enjeux liés au recrutement
Il en faut plus pour vous convaincre ?
Des perspectives d'évolution rapide (lead sales, grands comptes, international...)
Carte Swile
Alan
Afterworks
Offsites
BSPCE en cas d'atteinte des objectifs
Publiée le 11/06/2026 - Réf : c8497bc420c07dc36efbb81052b22c12