Directrice des Ressources Humaines - Lisieux H/F

Communes

Mettre en oeuvre la politique RH de la collectivité dans le respect du cadre réglementaire. Elle assure la gestion des carrières, le pilotage de la masse salariale, le dialogue social et la mise en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et ls agents dans leurs parcours professionnels.

Activités principales
Management des équipes :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (recrutement, carrière, paie, formation, santé au travail, dialogue social)
- Organiser et optimiser les processus RH
- Piloter l'activité RH, la gestion administrative et financière de la direction

Politique RH :
- Conseiller les services et les directions pour l'application de la politique RH, l'organisation du temps de travail et la conduite de changement
- Piloter et contrôler la masse salariale, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Définir et piloter le recrutement et les mobilités
- Mettre en place la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

Dialogue social et relations avec les partenaires :
- Préparer et animer les instances paritaires (CST, F3SCT...)
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel

Communication interne :
- Veiller au bon déroulement des instances paritaires et représentatives et des élections professionnelles
- Organiser l'accueil, l'information et le suivi des agents
- Définir et piloter les actions de communication interne (intranet, journal interne ...)
- Superviser l'élaboration du rapport social unique

Développement des compétences
- Piloter le plan de formation
- Mettre en oeuvre une politique de mobilité interne et de valorisation des parcours professionnels

Veille et sécurisation RH :
- Garantir l'application des dispositions statuaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, mettre en oeuvre les procédures disciplinaires

Activité secondaire
- Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats

Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et besoins du service.