Détail du poste
Piloter la Skills Factory en s'appuyant sur une équipe dédiée, afin de structurer, développer et déployer une stratégie compétences et learning alignée avec les enjeux business et de transformation.
1. Management & pilotage de la Skills Factory
Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
Définir les priorités, feuilles de route et objectifs de chaque périmètre
Assurer la coordination globale des activités et projets
Développer les compétences de l'équipe et favoriser les synergies
Garantir la qualité de service et le respect des engagements
2. Stratégie métiers & compétences (pilotée via le/la référent(e) Métiers & Compétences)
Construire et coordonner la stratégie de gestion des compétences
Superviser la job architecture (métiers & compétences) en lien étroit avec la gestion individuelle et les métiers de la Banque
Piloter les démarches d'anticipation des évolutions métiers
Assurer la cohérence avec les enjeux workforce planning
3. Stratégie Learning & développement (pilotée via le/la responsable Learning)
Piloter la politique formation en étant soucieux de sa cohérence avec sa cohérence avec la démarche compétences
Arbitrer les priorités en matière de développement des compétences
Etre garant de l'amélioration continue de l'efficience des programmes et leur impact business
4. Pilotage des projets RSE (via un référent dédié)
En coordination avec toutes les parties prenantes RH (relations sociales, gestion individuelle, ...) intégrer les enjeux RSE du pilier Humain dans les dispositifs de développement
Participer à l'élaboration des reportings réglementaires (ex : CSRD,...)
5. Diversité & inclusion (via les référents dédiés)
Définir et piloter la stratégie diversité
Coordonner les plans d'actions (mixité, handicap, inclusion, ...) en transversal via un mindset compétences
Assurer la cohérence avec les politiques groupe
6. Pilotage de la performance & mobilisation des moyens en transversal DEV HRE
Piloter le budget global de la Skills Factory
En lien avec le département Performance RH, développer une approche DATA au service de tout le DEV RH
Définir et suivre les KPI (impact, engagement, performance) en construisant des tableaux de bord transverses à toutes les parties du DEV, au profit de toutes les parties prenantes RH
Superviser et faire progresser les activités de support (process, reporting, logistique, administratif) dans le souci de l'expérience collaborateurs
Assurer un pilotage data-driven des actions
Enjeux du poste
Passer d'une logique d'offre à une logique stratégique et intégrée des compétences
Manager une équipe experte en mode transverse
Démontrer l'impact business du Learning et des compétences
Accompagner les transformations métiers à grande échelle
Bienvenue chez Crédit Agricole CIB
Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au coeur de nos activités.
Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.
Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.
Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au coeur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !
*The Banker, Juillet 2025
Publiée le 10/06/2026 - Réf : 2026-113199
