Gestionnaire RH - Formation - Insee H/F
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
- Hauts-de-Seine - 92
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public autres
Détail du poste
Le titulaire du poste est un expert des Ressources Humaines (RH). A ce titre, il est garant du respect du Règlement Intérieur. Il a une mission de conseil auprès des agents et des enquêteurs et est un point d'appui des managers et contribue à la mise en oeuvre et au suivi des actions de formation en fonction des besoins exprimés.
Activités dominantes :
- Instruction des procédures de gestion administrative des agents restant à la charge de la direction régionale (Congés Longues Maladie, Congés Longue Durée, accidents de service, validations de service, retraite) et mise à jour des processus de gestion administrative RH ;
- Conseils et information des agents, des encadrants de proximité et des enquêteurs sur les questions administratives individuelles;
- Suivi du dossier des agents dans le cadre de la médecine statutaire et du conseil médical ;
- Veille au respect du règlement intérieur par le biais de contrôles à partir de requêtes sur l'outil de gestion (Sirhius) ;
- Suivi administratif du réseau des enquêteurs de l'Insee.
Autres activités :
- Organisation des actions locales de formation: il s'agit de relayer localement les opérations nationales et interministérielles de formation et concourir au processus d'évaluation des actions de formation en collaboration avec la conseillère en parcours professionnelle ;
- Intégration dans l'application SIFOR des données nécessaires à la gestion des actions de formation et à la rémunération des formateurs ;
- Organisation des réunions autour des plans individuels de formation, élaboration des plans individuels de formation en lien avec les agents concernés.
Le profil recherché
Le gestionnaire RH-Formation suit rigoureusement les consignes et applique les procédures en vigueur après avoir analysé la situation. Il doit être ordonné et organisé. Il doit être capable d'apporter des réponses à des besoins spécifiques. Il doit savoir se rendre disponible et faire preuve d'une discrétion absolue.
Savoirs :
Dispositifs et outils " Ressources Humaines "
Règlement intérieur de l'établissement
Textes administratifs et réglementaires du domaine
Savoir-faire :
Utiliser des outils ou des logiciels spécifiques à l'activité
Utiliser couramment les outils bureautiques standard
Savoir communiquer
Savoir-être :
Avoir le sens du service rendu et de la continuité de service
Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité
Faire preuve de rigueur quant à la conformité des procédures utilisées
Diplôme et expérience : Expérience similaire souhaitée
Télétravail possible après la période d'apprentissage initial sur le poste
Publiée le 11/08/2026 - Réf : 2026-2305399
