Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (90 collaborateurs), vous intégrez une équipe Paie composée de 8 personnes.
En qualité de gestionnaire de paie expérimenté, vous êtes en charge d'un portefeuille d'environ 600 collaborateurs, en autonomie, avec l'appui de votre équipe.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Production et contrôle de la paie
- Préparation et traitement des paies sur le logiciel TEAMS (Cegedim)
- Saisie et fiabilisation des éléments variables de paie
- Contrôle des bulletins et sécurisation des calculs dans le respect des délais
Déclarations sociales
- Établissement et contrôle des charges sociales mensuelles
- Production et fiabilisation de la DSN
- Vérification des déclarations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)
Gestion administrative et sociale
- Suivi des absences (maladie, maternité...) et gestion des dossiers de prévoyance
- Gestion des soldes de tout compte (STC)
- Contribution à la conformité et à la qualité des données sociales
Dans ce rôle, vous êtes un interlocuteur de référence sur votre périmètre, en lien avec les équipes RH et les collaborateurs.
Le profil recherché
Issu d'une formation spécialisée en paie ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, vous permettant d'assurer la gestion d'un volume significatif de paies en autonomie.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l'aise avec les systèmes de paie.
Au-delà de vos compétences techniques, votre réussite repose sur :
- votre sens de la rigueur et de la confidentialité
- votre capacité à prendre du recul et à sécuriser vos pratiques
- votre esprit d'équipe et votre sens du collectif
- votre curiosité et votre appétence pour le partage de bonnes pratiques
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
-
Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
-
Besoin d’un aménagement pour vos entretiens : Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
-
On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
-
La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
-
Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.
-
Artelia en images
La carte
4 Rue Germaine Veyret-Verner
38130 Échirolles
Publiée le 10/06/2026 - Réf : REF4613Q
