Responsable Ressources Humaines H/F Groupe SOS

À propos du poste
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD.

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et en lien étroit avec la Direction, vous assurez le pilotage des relations sociales et accompagnez les établissements sur l'ensemble des sujets RH.

Missions principales

Priorité : Organisation et pilotage des élections professionnelles.

• Assurer la préparation et le déploiement des élections professionnelles dans le respect de la réglementation en vigueur ;
• Coordonner l'ensemble des étapes du processus ;
• Préparer les documents obligatoires et les communications aux salariés ;
• Veiller à la conformité juridique de l'ensemble de la procédure ;
• Coordonner les échanges avec les organisations syndicales ;
• Organiser les opérations de vote;
• Assurer le suivi des résultats, la proclamation et les formalités post-électorales ;
• Sécuriser l'ensemble des obligations légales liées aux élections professionnelles

Relations sociales et dialogue social

• Accompagner le Président du CSE dans la préparation des réunions ;
• Participer à l'élaboration des ordres du jour ;
• Assurer un appui technique lors des réunions du CSE et de la CSSCT ;
• Préparer les consultations obligatoires et les documents associés ;
• Assurer le suivi des décisions et des plans d'actions issus des instances représentatives du personnel ;
• Participer aux négociations collectives et au suivi des accords.

Accompagnement RH des établissements

• Assurer un accompagnement complet et sécurisé dans la gestion des fins de contrat, en garantissant la conformité des procédures et la qualité du suivi apporté aux managers.
• Assurer un suivi juridique rigoureux pour sécuriser les pratiques et répondre aux obligations légales.
  Réaliser une veille réglementaire continue afin d'anticiper les évolutions et d'adapter les pratiques RH.
• Répondre aux sollicitations liées aux fiches de paie, à la mutuelle et à la prévoyance, en apportant un appui fiable et réactif.

Développement RH

• Pilotage, en lien avec l'Assistante RH, du plan de formation.