Les missions du poste
Vous ferez partie du service Administration générale et ressources au sein duquel 33 agent-es assurent l'interface entre les directions ressources de la collectivité et les services opérationnels de la direction sur les thématiques ressources humaines, finances, commande publique, subventions, prévention, informatique, comptabilité/finances, observation/évaluation, gestion du patrimoine, systèmes d'information et communication.
Vous assurez des activités quotidiennes de gestion des Ressources Humaines pour la Direction, la Direction adjointe et le service Administration Générale et Ressources. Vous assurez un rôle de conseil et d'expertise en matière de ressources humaines en appui auprès des référent-es RH des services de proximité dans leurs thématiques. Vous assurez l'interface entre les référent-es RH des services de la direction et la DRH.
Dans ce cadre:
Vous gérez le temps de travail via l'outil métiers, en veillant à son bon suivi.
Vous assurez le suivi de l'absentéisme : saisie des données dans l'outil, coordination avec la cellule GARSA, gestion des accidents du travail, et suivi des tableaux de bord,....
Vous prenez en charge l'accueil des nouveaux-elles arrivant-es, en élaborant les supports de communication et en organisant les temps d'accueil notamment.
Vous êtes titulaire d'un CAP ou BEP dans le domaine administratif. Vous justifiez d'une expérience dans les ressources humaines et idéalement dans une collectivité territoriale.
Vos atouts ?
Votre maîtrise des règles et procédures en ressources humaines.
Votre aptitude à comprendre et appliquer les textes législatifs et réglementaires.
Votre capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteur-rices varié-es.
Votre fiabilité et sens des responsabilités.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous exercerez au 9B rue de Genève - Locaux de la DSSJ.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Eurometropole de Strasbourg
Publiée le 10/06/2026 - Réf : 209MWSG
