Legallais emploi
Legallais recrutement

Assistant Marketing et Data H/F Legallais

  • Calvados - 14
  • Stage
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
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Les missions du poste

Tu suis une formation orientée Marketing ou Commerce (de type Bac +3 à Bac +5) et tu cherches un stage à partir de septembre prochain pour une durée minimale de 16 semaines et une durée maximale de 24 semaines (6 mois) ? L'équipe Stratégie d'activation clients, située à EPRON (14), recherche son(sa) futur(e) stagiaire Data et Marketing.


TON RÔLE :

Au sein de notre direction, tu rejoindras une équipe soudée à taille humaine. En binôme direct avec tes tuteurs, Pierre et Léo, ton rôle sera d'allier la rigueur de l'analyse de données à la créativité du marketing.

Ta mission principale ? Contribuer activement au déploiement de notre plan marketing opérationnel tout en garantissant la qualité de la donnée client. À ce poste transversal, tu seras entre la technique et le commerce.


TES MISSIONS :

En binôme avec tes tuteurs, tes missions s'articuleront autour de deux grands piliers :

Volet DATA avec Pierre :

- Surveiller et améliorer la qualité, la fiabilité et la cohérence de nos bases de données (s'assurer qu'elles soient complètes, exactes, à jour et sans doublons).
- Identifier et corriger les anomalies ou incohérences dans les jeux de données.
- Rédiger des processus clairs pour maintenir la qualité des données.
- Travailler en lien avec les principaux acteurs (DSI, data métier, marketing, commerciaux).
- Participer à la sensibilisation des utilisateurs à la bonne gestion des données.


Volet Marketing direct avec Léo :

- Participer au montage opérationnel des campagnes de marketing direct (ciblage, briefs studio, création des messages, enrichissement des supports, etc.).
- Relayer les différentes actions de marketing direct en interne auprès des services commerciaux, des équipes supports, etc.
- Aider à la réalisation des bilans.
- Assurer une veille concurrentielle des actions marketing.
- Être force de proposition et apporter tes idées pour concevoir de nouvelles campagnes marketing impactantes.

Le profil recherché

- Tu es reconnu(e) pour ton esprit analytique, ton goût pour les chiffres mais aussi pour ton sens du relationnel et de la communication.
- Tu as un fort attrait pour le marketing opérationnel et tu es curieux(se) de comprendre comment la data booste le business.
- Tu es organisé(e), polyvalent(e) et capable de mener de front plusieurs tâches en autonomie.
- Tu maîtrises l'environnement Google.

Tu as envie de toucher à tout, d'apprendre aux côtés d'experts et de développer une double compétence Data/Marketing ? Nous attendons ta candidature !


NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Votre CV sera étudié par Anne-Emmanuelle, chargée de recrutement, qui vous contactera par téléphone si votre profil correspond aux attentes.
- Un entretien en présentiel avec vos futurs tuteurs Léo & Pierre, accompagné d'Anne-Emmanuelle, et une dernière validation avec le manager du service, Fabien.
- Une réponse vous sera apportée sous quelques jours.

Infos complémentaires

- Un stage enrichissant sur des missions novatrices, avec un accompagnement individualisé te permettant de progresser et de développer tes compétences.
- Une gratification horaire s'élevant à 4,50 € (montant conforme à la réglementation en vigueur).
- Une compensation financière des frais de transport à hauteur de 1,36 € par jour, et une compensation financière de la part patronale des titres restaurant à hauteur de 7,20 € par jour.
- Horaires flexibles du lundi au vendredi, 07h00 par jour, sur une plage horaire 08h00-18h00.


LEGALLAIS est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un accusé réception de votre candidature dans les 24h

  • L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste

  • Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes

  • Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur

  • Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration

Publiée le 09/06/2026 - Réf : 2026-579

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