Juriste Droit Social H/F CEA

Au sein du SRHS, le ou la juriste en Droit social aura notamment pour missions de conseiller la Direction du SRHS et l'ensemble de ses bureaux sur l'application du droit social :
En particulier :
- Soutenir l'activité du bureau de gestion RH dans la mise en oeuvre des évolutions législatives et règlementaires (ex : retraite, congés, arrêts de travail...) et veiller à la conformité des pratiques avec le socle règlementaire interne au CEA (accords collectifs, convention de travail...)
- Assurer le suivi des AT/MP (interface avec la CPAM, instruction des dossiers en lien avec la Direction du Juridique et Contentieux en central). - Assurer le contrôle et la validation de la conformité des contrats de travail CDD/CDI/Contrats d'état et de l'intérim (ex : motifs de recours, délais de carence...). - Participer à la préparation des supports et document présentés aux instances (CSE, commissions, C2SCT...) tant au niveau de l'organisation des réunions que de l'analyse et la préparation des supports notamment :
1- Analyse des dossiers et propositions de réponses aux questions des élus
2- Réalisation du bilan social et du rapport de situation comparée
3- Préparation de bilans sur des thématiques diverses (ex : heures supplémentaires, télétravail...)

- En lien avec la chargée des relations sociales, contribuer à l'organisation des élections professionnelles.
- Travailler sur des situations particulières (ex : Mise à disposition, autorisation de travail de salariés étrangers)
- Travailler sur des projets transverses nécessitant une expertise forte en droit social (harmonisation des pratiques sociales, audits sociaux, préparation de négociations, réflexion sur la refonte de pratiques RH, participation à des GT nationaux ...)
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Veiller à la mise en oeuvre des accords conclus au niveau du CEA et à leur suivi (indicateurs).
- Assurer une veille en matière sociale et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise.
- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits et du disciplinaire...)