Détail du poste
À la croisée des fonctions Finance et Ressources Humaines, le contrôleur de gestion sociale pilote, fiabilise et analyse les données sociales afin d'éclairer les décisions stratégiques RH, d'optimiser la masse salariale et de garantir la conformité réglementaire.
Rattaché(e) à notre Direction Ressources Humaines Groupe, vous aurez pour missions principales :
- Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc.)
- Concevoir et suivre des indicateurs RH et tableaux de bord
- Garantir la cohérence et la qualité des données issues des systèmes d'information RH
- Produire des reportings mensuels et périodiques (effectifs, mouvements, structure, etc.)
- Améliorer et automatiser les fichiers de travail
- Répondre aux besoins ponctuels d'analyse de la Direction et des clients internes sur les données sociales
- Support NAO
- Assurer la conformité aux obligations sociales et réglementaires
- Suivre et analyser la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire RH
- Mesurer les impacts financiers des politiques RH
- Anticiper les évolutions des coûts salariaux
- Identifier les risques et dérives (absentéisme, turnover...)
- Proposer des axes d'amélioration et plans d'action
- Accompagner la DRH dans la prise de décisions stratégiques
- Paramétrer et optimiser les outils de gestion des données sociales
- Développer des outils de pilotage et de partage de la data RH
- Assurer une veille sociale, réglementaire et économique
- Suivre les tendances en rémunération et indicateurs RH
- Participer aux projets en cours (déploiement de Workday, développement de Power BI)
Le profil recherché
Vous êtes en Master RH et recherchez un stage en contrôle de Gestion sociale.
Vous êtes à l'aise sur Excel et avez de bonnes connaissances des outils Data tels que Power BI.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité, et êtes doté(e) d'un esprit analytique et de synthèse.
Les avantages
- Prime d’intéressement
- Prime dite de 13eme mois
- Mutuelle pour vous et vos enfants, sans supplément
- Plateforme d’aide aux devoirs pour vos enfants
- Ligne d’écoute psychologique, 24h/24 et 7j/7
- Des IFAS internes, pour obtenir le diplôme d’aide-soignant
- Une offre de formation large et riche, diplômante et certifiante
- Des parcours possibles entre maisons de retraite et cliniques
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse de votre candidature
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Échange avec le manager opérationnel
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Proposition d’embauche et contractualisation
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EMEIS en images
La carte
12 Rue Jean Jaurès
92800 Puteaux
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 2026-43112
