Les missions du poste
En binôme avec un commercial terrain, le poste consiste à accompagner, fidéliser et développer un réseau de courtiers.
Vos missions 📝 :
- Former les nouveaux courtiers aux produits et outils de l'entreprise dès leur intégration.
- Assurer un suivi commercial régulier et un accompagnement de proximité, notamment lors des premières affaires.
- Veiller au respect des procédures, des tarifs, des produits et des règles déontologiques.
- Analyser les performances des courtiers, identifier leurs besoins et proposer des actions d'amélioration ou de correction.
- Maintenir un haut niveau de satisfaction et mettre en oeuvre des actions de fidélisation auprès des courtiers et de leurs équipes.
- Répondre aux demandes des partenaires via les outils de communication dédiés (chat, support commercial et technique).
Prospection et développement commercial
- Identifier et qualifier de nouveaux courtiers potentiels.
- Présenter les offres et les avantages de l'entreprise.
- Accompagner les prospects dans leur demande de collaboration et assurer la complétude des dossiers d'accréditation.
- Contribuer à la réflexion sur le positionnement et la stratégie commerciale afin de maintenir un niveau d'activité suffisant.
Reporting et gestion des outils
- Assurer une bonne circulation de l'information avec les commerciaux terrain.
- Utiliser les outils de reporting pour suivre l'activité.
- Mettre à jour les bases de données des contacts et des courtiers.
Le profil recherché
Votre profil ? 🧐
- Commercial ou gestionnaire avec minimum 2 ans dans le secteur des assurances.
- Expertise des produits d'assurance IARD et santé.
- Expérience commerciale acquise dans l'univers de l'assurance.
- Aptitude à développer et animer un réseau de partenaires et de courtiers.
Vos qualités pour réussir sur ce poste ? 👥
- Esprit d'équipe.
- Adaptabilité.
- Flexibilité pour s'ajuster aux changements de marché, aux nouvelles réglementations ou aux évolutions des produits d'assurance.
- Proactivité.
- Initiative à anticiper les besoins des clients et à proposer des solutions avant même qu'ils ne les demandent.
- Esprit d'analyse
Comment se déroule processus de recrutement chez nous ?
1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.
2 - Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH.
3 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord !
Bienvenue chez Meilleurtaux
Assuréa est un acteur important du courtage en assurance de prêt depuis plus de 20 ans. Filiale du groupe Meilleurtaux, nous avons élargi récemment notre gamme de produits incluant désormais l'assurance auto et la complémentaire santé. Ainsi, nous répondons encore mieux aux besoins de nos clients et renforçons notre positionnement sur le marché.
Nous travaillons exclusivement avec une clientèle B to B: courtiers, CGP, MIA, agents d'assurance... Nous co-concevons nos produits d'assurance avec des compagnies de renom qui nous accompagnent depuis des années. Ceux-ci sont ensuite distribués par nos clients, aux clients finaux.
Nos locaux sont partagés entre Meyreuil (proche Aix-en-Provence 13) et Paris (75) et abritent une quarantaine de salariés qui bénéficient du soutien de notre équipe commerciale terrain basée sur tout le territoire.
Infos complémentaires
En nous rejoignant, Assuréa vous offre 😍
- Un environnement de travail dynamique, axé sur l'innovation et la collaboration.
- Un parcours d'intégration et de formations liées à notre métier.
- Un package salarial attractif et d'un véhicule de fonction.
- La chance de contribuer à des projets variés et stimulants dans le secteur de l'assurance.
- La possibilité de vous impliquer dans des missions diversifiées, offrant une grande richesse d'expériences.
- Une culture qui valorise la prise d'initiatives et encourage à être force de proposition.
Poste à pourvoir dès que possible, déménagement à la Défense prévu en juillet 2026.
Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n'existe pas de candidat « parfait ». Donc, n'hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec le service RH ou le manager en fonction du poste
-
Entretien avec votre futur responsable
-
Entretien avec le Directeur d'Agence(s) et/ou le Directeur de Pôle
-
Entretien RH le cas échéant (selon le poste)
-
Proposition finale
-
Publiée le 08/06/2026 - Réf : REF549R
