Les missions du poste
Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Dans ce contexte, la Direction de la Sécurité des Systèmes d'Information et le service Pilotage SSI recherche un/une Chef de projet SI en changement et agilité pour la cybersécurité.
VOS MISSIONS :
Vos missions principales sont les suivantes :
- Mettre en place les règles de management les plus adaptées aux enjeux, objectifs, durée, coûts, etc
- Définir les stratégies de Delivery
- Cadrer l'exécution des différentes activités et assurer leur coordination
- Analyser les situations de changement et définir une stratégie
- Définir les chemins de changement pour chaque population clé
- Préparer et diffuser les Communications vers les KeyUsers/Users pour le projet
- Porter l'interface avec les métiers et/ou utilisateurs
- Garantir la satisfaction des métiers et utilisateurs
- Piloter le changement et le soutenir dans la durée
- Permettre la montée en compétences des équipes
- Mobiliser les acteurs clés du changement, notamment le management
- Favoriser les échanges d'information au niveau du terrain
- Agir sur le leadership, la culture et les comportements
- Contribuer aux plans d'actions ou d'amélioration continue de son domaine d'activité.
Vous souhaitez faire partie de l'aventure en étant acteur de la transformation digitale du Groupe ? Alors ce poste est fait pour vous !
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Poste à pourvoir sur Brest immédiatement.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble des sites du groupe.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Le profil recherché
ET VOUS ?
De formation Bac +5 avec une spécialisation en cybersécurité, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes :
- Approfondies d'au moins une méthode de gestion de projet SI, gestion financière des projets, gestion des risques et opportunités, planification d'activité
- Relation client et offre de services
- Domaines techniques SI et fonctionnels métiers pour pouvoir conseiller et/ou proposer des solutions aux besoins des métiers
- Techniques de communication et de marketing numérique
- Expérience utilisateur
- Connaissance des aspects réglementaires de la sécurité et des référentiels normatif cyber (IGI 1300, réf ANSSI)
Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :
- Qualité rédactionnelle
- Réactivité et adaptabilité
- Bonne capacité relationnelle et diplomatie
- Organisation méthodique
- Bonne capacité à synthétiser et remonter l'information
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 08/06/2026 - Réf : P2026-001252-1
