Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH dynamique, vous assurez la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie dans le respect de la réglementation sociale et de la convention collective FEHAP.
- Vos principales missions :
- Saisie, contrôle et validation des éléments variables de paie ;
- Contrôle des bulletins de salaire ;
- Gestion des absences (maladie, maternité, AT, congés, RTT...) ;
- Suivi des indemnités journalières et de la subrogation (CPAM et prévoyance)
- Établissement des soldes de tout compte ;
- Gestion des acomptes et remboursements de frais ;
- Suivi des anomalies et contrôle des données dans les outils RH.
- Mise à jour des données collaborateurs dans le SIRH ;
- Gestion des commandes de chèques déjeuner
- Réponse aux demandes des salariés et des managers.
Le profil recherché
- Formation Bac +2 minimum en gestion de la paie, RH ou administration du personnel ;
- Expérience significative en paie et administration RH, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
- Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie ;
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
- La connaissance d'HR Access et/ou du logiciel OCTIME serait apprécié.
Qualités attendues
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Réactivité et autonomie ;
- Bon relationnel et esprit d'équipe ;
- Capacité à gérer les priorités.
Conditions
Contrat : CDI
Temps de travail : Idéalement temps plein
Prise de poste : dès que possible
Convention collective FEHAP
Rémunération attractive
13 RTT
Télétravail (50 jours / an)
Flexibilité des horaires (semaine de 4,5 jours possible)
Equipe sympathique
Bonne ambiance de travail
Actions QVCT (Pilates / Yoga) ou accès à la salle de remise en forme
Pourquoi nous rejoindre ?
- Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise MGEN
- Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté et application des mesures Segur
- Participation transport
- Mutuelle et prévoyance Groupe
- Accord d'intéressement avec abondement et Plan d'Epargne Entreprise
- Compte Epargne Temps
- Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
- Accès aux oeuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
- Restaurant d'entreprise
- Aides au logement via le dispositif Action logement
- Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
- Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
La carte
Avenue de Montfort
78320 Le Mesnil-Saint-Denis
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 2026-5569
