Les missions du poste
Le poste
Vous êtes un professionnel confirmé de la prospection téléphonique B2B. Vous maîtrisez le métier, vous savez ce qui fonctionne, et vous cherchez un poste qui vous permette d'exercer votre expertise dans de bonnes conditions, avec de la flexibilité, de l'autonomie, et une rémunération directement liée à votre performance.
Votre mission est claire : détecter, engager et qualifier des décideurs C-Level (DG, DRH, DAF) au sein d'entreprises ciblées, pour générer des rendez-vous qualifiés à fort potentiel pour les équipes commerciales terrain.
Concrètement :
- Identifier dans notre CRM les entreprises correspondant à nos cibles (secteur, taille, géographie)
- Mener des actions de prospection téléphonique structurées auprès des PME, ETI et grands comptes
- Obtenir des rendez-vous qualifiés auprès de décideurs de haut niveau
- Qualifier et enrichir la base prospects
- Assurer les relances pour maintenir une dynamique commerciale continue
Vous prospectez sur des sujets à fort enjeu pour les entreprises françaises. Vos appels portent sur des leviers concrets et stratégiques - les décideurs prennent le temps d'écouter.
Ce que nous proposons
Un vrai équilibre vie pro / vie perso
- Des horaires fixes définis : vous savez quand vous démarrez, quand vous terminez
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine pour souffler et concilier vos contraintes personnelles
- Un équilibre pro / perso 100 % respecté
Un cadre de travail clair et structurant
Un rythme défini, des objectifs clairs, un cadre posé. Vous savez chaque matin ce qu'on attend de vous, et chaque soir ce que vous avez accompli.
Un management de proximité
Vous n'êtes pas un numéro dans un open space. Un manager dédié vous accompagne au quotidien selon vos besoins : feedback réguliers, coaching, accompagnement pour vous permettre de performer et de vous sentir bien au quotidien. On vous donne les moyens de réussir et de progresser.
Une équipe soudée
Vous rejoignez un collectif où on s'entraide vraiment. Partage des bonnes pratiques, soutien dans les moments difficiles, célébration des succès. La cohésion d'équipe est une vraie valeur, pas un slogan affiché dans le hall.
Une rémunération à la hauteur de votre performance
Un fixe, et surtout un variable déplafonné indexé sur vos résultats. Plus vous décrochez de rendez-vous qualifiés, plus vous gagnez. Sans plafond, sans seuil bloquant. Votre expérience et votre régularité sont directement valorisées.
Une certaine autonomie dans le cadre
Le cadre est clair, mais à l'intérieur vous avez la main. Vous êtes l'expert, on respecte votre façon de faire dès lors que les résultats suivent.
Des sujets stratégiques
Vous portez des sujets qui parlent réellement aux dirigeants : financement, fiscalité, performance énergétique. Vos interlocuteurs sont des décideurs qui ont des enjeux concrets, et vos appels ouvrent de vraies portes.
Un groupe solide
5 000 collaborateurs, 600 M€ de chiffre d'affaires, présent dans 40 pays. Vous rejoignez un acteur reconnu, structuré, ambitieux et une entreprise dynamique avec des projets de croissance.
Le profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vous êtes un professionnel reconnu de la prospection téléphonique B2B. Que vous ayez 5, 10 ou 20 ans d'expérience, vous avez construit votre expertise au fil du temps et vous la connaissez bien.
Vous vous reconnaissez dans ces points :
- Vous maîtrisez la prospection téléphonique : décrocher, passer les barrages, qualifier, relancer, c'est votre quotidien depuis des années
- Vous êtes autonome et discipliné : vous n'avez besoin de personne pour structurer vos journées et tenir vos objectifs
- Vous travaillez pour votre performance : votre variable, c'est votre carburant
- Vous cherchez un poste stable, dans lequel vous projeter durablement, pas une étape transitoire
- Vous savez ce qu'est un cadre de travail sain et vous le revendiquez
- Vous aimez faire partir d'une équipe solidaire et jouez collectif
Nous ne demandons ni diplôme particulier, ni profil type. Votre parcours et vos résultats parlent pour vous.
Les avantages
- Mobilité interne
- Entre 1-2 jours de télétravail par semaine
- Capacité d'entreprendre
- Formations
- Bénévolat, partenariat avec des associations
- Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
- Prime de cooptation
- Team building, Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 08/06/2026 - Réf : REF800A
