Chargé de Développement de l'Emploi et du Territoire Cdet- Territoire Bugey Sud H/F
Service Public
- Ain - 01
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Le/la chargé(e) de Développement de l'Emploi et du Territoire (CDET) anime les politiques de l'emploi et de l'insertion professionnelle sur son territoire dans le cadre de la nouvelle gouvernance territoriale instaurée par la loi pour le plein Emploi. Il prépare et anime, en lien avec la hiérarchie et les co-présidents, le comité local pour l'emploi (CLPE) de la zone sud-est (périmètre : communautés de communes Bugey-Sud, Plaine de l'Ain et Rives de l'Ain Pays du Cerdon). Il/elle est le garant de la dynamique du dispositif. Il/elle travaille en coordination avec les CDET intervenant sur les 3 autres territoires du département.
Sur ce territoire marqué par le lancement du grand chantier EPR2, il/elle aura en outre une responsabilité particulière de suivi des avancées des groupes de travail régionaux et départementaux et des décisions sur le volet insertion/emploi/formation en lien avec ce chantier et de même il sera en charge du suivi et de la mise en oeuvre des plan d'actions spécifiques liés à l'EPR2 sur ce territoire.
Il/elle développe, mobilise et anime des partenariats actifs avec l'ensemble des acteurs de l'écosystème de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion et promeut les dispositifs déployés par l'État. Il/elle identifie et favorise la mise en oeuvre de projets partenariaux en matière d'emploi et d'insertion professionnelle pertinents adaptés aux réalités locales et identifie les opportunités de financement. Il/elle s'assure de leur cohérence et de leur complémentarité, favorise leur mise en oeuvre et en fait le suivi ainsi que le bilan.
Le/la chargé(e) de mission est par ailleurs le référent des politiques de l'insertion par l'activité économique (IAE) pour le département.
Il/elle participe à ce titre à la déclinaison des orientations nationales et régionales pour le pilotage de l'IAE à l'échelle du département et propose des plans d'actions.
Il/elle prépare et participe à la sous-commission IAE du Comité départemental pour l'Emploi en coordination avec sa hiérarchie et le conseil départemental qui co-pilote avec la DDETS cette sous-commission.
En lien avec les 2 gestionnaires du service , il/elle est chargé(e) de :
- suivre les structures de l'IAE de l'Ain et d'évaluer leurs résultats dans le cadre des conventions conclues.
- veiller à l'adéquation entre les besoins des publics en insertion et les offres proposées par les structures d'IAE.
- d'accompagner les projets visant à favoriser les parcours d'insertion.
- Animer le réseau des structures de l'IAE
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
M - Connaitre l'organisation et les compétences de l'Etat et des collectivités territoriales
M - Connaitre les politiques et les acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion
E - Connaitre les dispositifs et les mesures d'insertion professionnelle, de développement de l'emploi et d'accompagnement des mutations économiques
M - Connaitre les techniques d'ingénierie et de conduite de projet
Savoir-être :
E - Savoir argumenter et convaincre notamment dans la recherche de solution en cas de positions ou d'intérêts divergents
E - Savoir communiquer en externe
M - Savoir travailler en réseau et en équipe
M - Savoir partager l'information de façon claire et synthétique
M - Savoir animer un travail collectif
M - Etre adaptable et réactif, savoir faire évoluer ses procédures et ses pratiques de travail
E - Etre capable d'autonomie et d'initiative
Savoir-faire :
E - Savoir piloter l'organisation, le déploiement et le suivi opérationnel d'un projet
M - Savoir programmer, allouer et conventionner des moyens
E - Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation notamment dans l'objectif de comprendre les enjeux et les positions des différents acteurs et d'identifier les marges de manoeuvre et les opportunités
M - Savoir mettre en forme, exploiter et interpréter des données statistiques notamment dans le cadre de l'élaboration de diagnostic et de plan d'actions
M - Savoir utiliser les outils informatiques associés aux missions du service
M - Savoir rédiger des documents administratifs à usage interne ou externe
Bienvenue chez Service Public
Et plus spécifiquement, le Service Insertion Professionnelle et Emploi suit :
- Organisation et suivi du réseau pour l'emploi
- politique d'accès et retour à l'emploi : Suivi et pilotage des dispositifs d'insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l'emploi (contrats aidés, politique du handicap, Insertion par l'activité économique) et des « jeunes » (Missions locales, parrainage, obligation de formation,...)
- formation professionnelle et développement des compétences : politique de formation professionnelle, (PIC, alternance, GEIQ), politique du titre, (titres, jury, VAE, contrats d'apprentissage public)
- animation territoriale des acteurs et actions pour le développement de l'emploi
- Accompagnement de l'Économie sociale et solidaire : agrément ESUS, SAP, suivi DLA
Infos complémentaires
Publiée le 09/08/2026 - Réf : 2026-2305145
