Les missions du poste
Le/la titulaire du poste aura pour missions :
1) Piloter la démarche GPEC et accompagner les parcours RH
- Structurer et déployer la démarche GPEC de la direction (outils, plan d'actions, calendrier, accompagnement du changement)
- Analyser les besoins des services en effectifs, compétences et organisation, et proposer des actions adaptées
- Accompagner les mobilités et les évolutions de carrière des agents
- Concevoir et suivre des indicateurs RH (recrutement, mobilité, rémunération, départs prévisionnels, etc.)
- Mettre en oeuvre la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux agents
- Contribuer aux actions de communication et d'accompagnement RH auprès des agents et managers
2) Assurer le pilotage des recrutements
- Conseiller et accompagner les services dans leurs recrutements
- Piloter les différentes étapes du processus de recrutement (publication des offres, gestion administrative des dossiers, sécurisation des actes)
. Participer à la définition des fiches de poste, en assurer la cohérence entre emplois-types et référentiels de rémunération et proposer des socles communs pour permettre l'harmonisation des compétences
3) Assurer le suivi des agents contractuels :
- Gérer administrativement les agents contractuels (recrutements, renouvellements, fins de contrat, mobilités)
- Préparer les propositions de rémunération et participer aux échanges avec la DRH
- Contribuer aux campagnes de cédéisation et de revalorisation : fiabilisation des données, identification des agents éligibles et préparation des supports d'aide à la décision.
Spécificités du poste :
- Compte tenu de son positionnement, le/la titulaire est exposé à des demandes complexes et à des situations pouvant générer des tensions. Il/elle doit être en mesure d'apporter des réponses argumentées et de contribuer à la recherche de solutions adaptées dans le respect du cadre réglementaire.
- Le poste implique des relations régulières avec l'ensemble de la ligne managériale (direction, encadrement), nécessitant de fortes qualités relationnelles, d'écoute et de pédagogie.
- Le/la titulaire est amené à traiter des situations individuelles et collectives sensibles ainsi que des données à caractère confidentiel. À ce titre, il/elle doit faire preuve d'une grande discrétion professionnelle, de confidentialité et de diplomatie dans l'exercice de ses missions.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance des services et du fonctionnement des ministères sociaux A
- Droit administratif général M
- Droit du travail A
- Principes de gestion RH M
- Outils de GRH (SIRH, RMFP) M
- Méthodologie de conduite de projet et d'animation de dispositifs transverses A
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Respect de la confidentialité ***
- Capacité à travailler en autonomie ***
- Se positionner comme "fonction appui" ***
- Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée ***
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités ***
- Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité ***
- Sens du service et esprit d'équipe ***
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveaux variés (managers, direction)**
Savoir-faire :
- Bonne capacité de rédaction M
- Aptitudes à la communication et à la négociation M
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques M
- Conception d'outils et dispositifs M
- Pilotage et coordination de dispositifs RH (GPEC, campagnes) M
- Analyse de données RH et fiabilisation des informations M
- Préparation de supports d'aide à la décision (notes, tableaux d'arbitrage) M
Bienvenue chez Service Public
Le Bureau des ressources humaines et des affaires générales (BRHAG) est placé sous l'autorité directe de la cheffe de service. Il est chargé des questions intéressant le fonctionnement, l'organisation de la direction : la gestion des ressources humaines au sens large, la logistique, le pilotage du budget de la DREES et la fonction de conseil en matière d'achats dans le cadre des règles de la commande publique.
Le bureau compte 13 agents, dont une apprentie.
Il est composé :
- d'un pôle RH qui assure la gestion de proximité d'environ 200 agents, tous statuts confondus, en poste dans la direction. Il a également en charge la prévention des risques professionnels ainsi que la logistique.
- d'un pôle budget et commande publique qui pilote et gère le budget « études et statistiques » des volets sanitaires et médico-sociaux du programme 155 « soutien des ministères sociaux ».
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 2026-2305159
