Chargé RH H/F C-Log

🎯 Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)
🧭 Votre mission
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines C-LOG, vous déployez la politique RH du Groupe sur votre périmètre, dans le respect du cadre légal et conventionnel. Véritable partenaire des managers, vous contribuez activement au maintien d'un climat social serein et au développement des talents.
💼 Vos principales responsabilités
🔹 Déploiement de la politique RH
- Assurer la mise en oeuvre et le respect de la politique RH Groupe
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation
- Être force de proposition pour adapter les actions RH au terrain
- En soutien à la DRH au quotidien sur la partie RH opérationnelle pour C LOG SOLUTIONS avec prise en charge des recrutements alternants et stagiaires

🔹 Recrutement & Intégration
- Recueillir les besoins en recrutement avec les managers
- En soutien également pour les RRH sur les entrepôts bretons de St Malo et Pleudihen et notamment les recrutements
- En soutien des RRH sites sur la partie recrutement quand il y a besoin pour la recherche de candidats
- Assurer le suivi des intégrations

🔹 Climat social & relations individuelles
- Conseiller les managers au quotidien
- Gérer les dossiers individuels (inaptitudes, ruptures...)
- Traiter les situations conflictuelles et disciplinaires
- Maîtriser les risques juridiques

🔹 Administration du personnel & reporting
- Optimiser les process RH et paie
- Suivre les indicateurs RH et tableaux de bord
- Gérer les relations avec les partenaires externes

🔹 Relations sociales
- Préparer les réunions CSE
- Assurer le suivi des actions et obligations (BDES, élections...)
- Maintenir un dialogue social de qualité

🔹 Développement RH
- Suivi des parcours collaborateurs : formation, entretiens, carrière
- Mise à jour des référentiels métiers et compétences
- Contribution aux projets RH

Le poste est basé à Saint Malo au siège mais se déplacera toutes les semaines sur les entrepôts bretons qui sont à proximité.

📊 Vos indicateurs de réussite
- Respect des échéances légales
- Qualité du climat social
- Fiabilité des indicateurs RH
- Autonomie et gestion des risques