Détail du poste
Le/la Référent(e) Handicap facilite la mise en oeuvre de la politique handicap au sein de la collectivité. Il/Elle aide au recrutement et au maintien dans l'emploi de personnes handicapées, il/elle anime et coordonne le réseau interne et développe le réseau de partenaires externes afin d'améliorer les pratiques internes. Il/Elle pilote et suit la politique d'emploi ainsi que les projets et actions collective dans le domaine de la santé et du handicap.
- Assurer une aide opérationnelle au recrutement et au maintien dans l'emploi
-Participer au sourcing des candidats handicapés
-Créer et mettre en place d'une Politique Handicap
-Assurer la mise en relation avec les recruteurs internes
-Apporter un appui ponctuel*
- Animer et coordonner le réseau interne
-Former et informer les agents de la collectivité
-Recueillir les besoins des agents
- Développer le réseau de partenaires externes
-Sensibiliser les partenaires externes à la politique de l'entreprise
-Mobilisation des offres de services
-Échange de pratiques
-Piloter des projets et actions dans le domaine de santé et du handicap
- Piloter et assurer le suivi de la politique d'emploi
-Établir un état des lieux de la situation de la collectivité
-Analyser les besoins
-Élaborer des plans d'action
-Suivi des travaux d'aménagement de postes
- Communiquer
-Élaborer des outils de communication internes et externes
-Assurer la mise en oeuvre /participer à des manifestations
Activités spécifiques - Formation spécifique sur le domaine (déplacements possibles...)
- Participation aux évènementiels organisés par le service
Le profil recherché
- Niveau Bac ou Bac +2 exigé
- Expériences sur un poste similaire souhaité.
- Application des textes et mesures en faveur de l'emploi et de l'insertion des travailleurs handicapés (obligations d'emploi, aides du FIPHFP ...)
- Connaissance des métiers de la FP et des contraintes des postes de travail
- Connaissance du handicap et de ses manifestations au travail
- Connaissance des partenaires de l'insertion professionnelle des personnes handicapées
- Connaissance de la problématique du handicap
- Connaissances juridiques
- Droit du travail
- Norme d'aménagement des bureaux et espaces de travail
- Notions d'ergonomie
- Techniques de recrutement
- Technique d'animation de groupe, conduite de réunion
- Techniques et outils de communication
- Être capable d'analyser les besoins de l'entreprise
- Être capable de superviser le processus de recrutement
- Être capable de coordonner des acteurs internes et externes à l'organisation
- Être capable de résoudre des problématiques de maintien dans l'emploi
- Être capable d'encadrer et d'animer un groupe de travail
- Être capable d'analyser les processus de recrutement et de maintien dans l'emploi existant afin de les adapter et de les améliorer
- Être capable de transmettre son savoir, former et communiquer
- Être capable de s'informer sur les évolutions législatives et techniques sur le handicap
- Être capable d'élaborer des plans d'actions adaptés aux services
- Être capable de gérer les sollicitations du réseau interne et externe
- Être capable d'élaborer une stratégie et des plans d'actions
- Être capable de suivre les objectifs de la politique d'action
- Être capable de concevoir, alimenter et analyser des tableaux de bord
- Être capable de développer de nouveaux outils de communication
- Être capable d'accompagner les personnes handicapées dans son insertion professionnelle et/ou son intégration sociale
- Maîtrise outils informatiques (Microsoft Office, Logiciel, CIRIL, Messagerie)
- Sens du contact, de la rigueur et de l'organisation
- Méthodique
- Diplomatie
- Sens du travail en équipe
- Qualité relationnelles
- Être respectueux et attentif
- Attentif à l'image de la collectivité
- Neutralité
- Réactivité
- Sens de la pédagogie
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Confidentialité, discrétion professionnel
- Souci d'objectivité et d'impartialité
Publiée le 06/06/2026 - Réf : O978260528000763
