Les missions du poste
Accompagné.e par la responsable de l'intégration, vous aurez pour mission d'assurer la gestion des parcours d'intégration pour la filière Direction et fonction siège (Directeurs, Directeurs adjoints opérationnels et Cadres sièges).
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Rédiger les courriers et e-mails d'intégration à destination des nouveaux collaborateurs ainsi que de leur parrain/marraine
- Mettre à jour les données du tableau des effectifs pour la filière Direction
- Organiser les journées d'intégration pour trois métiers différents
- Piloter l'organisation des journées d'intégration VIP
- Contribuer à l'amélioration continue des processus d'intégration
- Assurer le suivi des dossiers et documents administratifs
- Suivre les mouvements liés à la filière Direction
- Organiser et suivre les parcours d'immersion des collaborateurs issus du siège
Le profil recherché
Vous préparez un Master en Ressources Humaines et êtes à la recherche d'une alternance d'une durée d'un à deux ans.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office.
Vous disposez d'une bonne expression orale ainsi que de solides qualités rédactionnelles, indispensables à la réussite de vos missions.
Vous êtes :
- Doté.e d'un excellent relationnel
- Adaptable et à l'aise dans des environnements variés
- Animé.e par un fort esprit d'équipe
- Curieux.se et force de proposition
- Dynamique et impliqué.e
- Attentif.ve et à l'écoute des autres
Le poste est à pourvoir à compter de août - septembre 2026 au sein de notre siège de Paris.
Le poste vous intéresse et le profil vous correspond ? Envoyez-nous rapidement votre CV !
Les avantages
- Primes (participation, intéressement, sujétion, cooptation...)
- Plan d’actionnariat salarié
- Financement d’activités sociales et culturelles
- Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
- Aides au logement et aux transports
- Groupes de parole, lignes d’écoute et service social du personnel
- Formations certifiantes et/ou diplômantes grâce à notre école interne
- Parcours d’immersion en établissement pour les cadres et le siège
- Mobilité géographique sur toute la France
- Possibilité de concilier activité salariée et en libéral
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous avez déposé votre CV
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Le manager consulte votre candidature
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Si votre profil est sélectionné, le manager vous contacte pour un échange
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Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e par les RH pour un 2nd entretien
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Le manager et le service des ressources humaines se concertent sur votre candidature
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Après les entretiens, le manager vous contacte pour vous donner un retour
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Retour favorable, le service RH vous demande les éléments à fournir pour votre recrutement
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Publiée le 05/06/2026 - Réf : KEWOPRAHRBDGPOBKIQRVKP547
