Directeur·trice des Ressources Humaines H/F

Université de Limoges

Compétences opérationnelles

· Excellente maîtrise du cadre juridique et statutaire des ressources humaines dans la fonction publique, en particulier dans l'enseignement supérieur et la recherche;

· Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement des universités;

· Capacité à piloter une politique RH globale et à conduire des projets transversaux complexes;

· Solides compétences managériales et aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires;

· Capacité d'analyse, d'arbitrage et de prise de décision sur des situations sensibles;

· Expérience du dialogue social et des relations avec les instances représentatives;

· Maîtrise des outils d'analyse RH, de pilotage et de reporting.

Compétences comportementales

· Sens aigu du service public et des responsabilités institutionnelles;

· Rigueur, fiabilité et respect des règles;

· Discrétion absolue et sens de la confidentialité;

· Qualités d'écoute, de diplomatie et de négociation;

· Esprit d'analyse et de synthèse;

· Capacité à travailler dans un environnement complexe et exigeant;

· Loyauté, sens du collectif et capacité à fédérer.

Profil recherché

· Expérience confirmée dans des fonctions de direction des ressources humaines, idéalement au sein d'un établissement public ou d'une université;

· Expertise juridique avérée en droit des ressources humaines et en réglementation de la fonction publique;

· Expérience du management d'équipes RH et du pilotage de projets structurants;

· Capacité à conjuguer vision stratégique, maîtrise technique et approche opérationnelle;

Ce poste s'adresse à une personne professionnelle capable de conjuguer vision stratégique, sens opérationnel et qualités humaines au service d'une direction des ressources humaines en transformation.

Placée sous l'autorité directe du directeur général des services, la direction des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement, en cohérence avec la stratégie portée par l'équipe présidentielle.
En soutien à l'équipe présidentielle et en lien direct avec la direction générale des services, la direction des ressources humaines contribue à définir la politique RH de l'établissement et la met en oeuvre.
La direction des ressources humaines de l'université de Limoges (DRH) assure la gestion de l'ensemble des personnels de l'université, soit environ 800 personnels BIATSS et 1 000 enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels. A ce titre elle pilote l'ensemble des missions RH de l'établissement, incluant :
· La gestion administrative, statutaire et juridique des carrières et des situations individuelles ;
· La politique de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels ;
· Le pilotage des emplois, des effectifs et des compétences ;
· Le développement des compétences, la formation professionnelle et l'accompagnement des évolutions professionnelles ;
· L'action sociale et l'accompagnement individuel, notamment des situations de handicap ou de fragilité ;
· La prévention et l'amélioration des conditions de travail.