Les missions du poste
Le contexte
Dans le cadre du développement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie & Administratif(ve) RH pour intégrer notre équipe au siège du groupe, à La Roche-sur-Yon.
Nous ne cherchons pas un profil standard. Nous cherchons une nouvelle pièce dans notre puzzle RH : une personnalité avec une vision RH fraîche, la capacité à apporter des idées qui font avancer le collectif.
Le poste est structuré autour de trois axes : Réaliser la paie, fluidifier l'administratif RH, et contribuer activement aux réflexions RH du groupe. Rattaché(e) au Directeur Opérationnel et RH Groupe, vous évoluez dans un environnement multi-sites dynamique où la polyvalence et la prise d'initiative font la différence.
Le poste ?
- CDI - 35H
- Poste à pourvoir dès que possible
- Rémunération : 2 200€ - 2 600€ bruts mensuels selon profil
- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remises sur les produits de nos magasins
Vos missions seront les suivantes :
Paie
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Assurer le suivi des absences, des temps de travail et des situations particulières (arrêts, congés, etc.)
- Être un(e) interlocuteur(rice) fiable et réactif(ve) pour les questions de paie des managers
Administration RH : Formation
- Gérer les inscriptions aux formations (OPCO, organismes externes)
- Assurer le suivi logistique et administratif des sessions (conventions, convocations, émargements)
- Tenir à jour les tableaux de bord et assurer les déclarations auprès des organismes financeurs
Administration RH : Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables
- Diffuser les offres d'emploi sur les jobboards
- Assurer le suivi des candidatures et les premières étapes de sélection
- Animer le vivier de candidats et les partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi (France Travail, Cap emploi etc.)
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur (LinkedIn, salons, cooptation)
Contribution aux projets RH
- Partager votre vision et vos idées pour faire évoluer nos pratiques RH
- Contribuer aux projets transverses : SIRH, politique handicap, mobilité interne, marque employeur
- Participer à l'amélioration continue des outils et process
Le profil recherché
Le profil qui fait la différence ?
Ce qui compte avant tout : une vision RH, l'envie de s'inscrire dans un collectif.
Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou autre domaine pertinent
- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste en paie et administration RH
- La maîtrise d'Excel (TCD, Recherche V) est indispensable
- La connaissance du logiciel de paie Silae sera appréciée
- Vous êtes rigoureux(se), avec un bon sens du relationnel
- Vous avez la capacité de communiquer efficacement avec différents services
Vous êtes polyvalent(e), autonome, et force de proposition
Le groupe HFV s'engage à appliquer un processus de recrutement équitable et transparent. Toutes les candidatures sont examinées de manière objective, sans discrimination d'âge, de genre, d'origine, de situation personnelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi, afin de garantir l'égalité des chances et l'inclusion de tous les candidats.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Consultation des offres en ligne
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Candidature via notre formulaire
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Entretien avec l'équipe RH et/ou le manager
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Validation du recrutement
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Publiée le 05/06/2026 - Réf : 1050835
