Les missions du poste
Nous recherchons un Développeur Back-End Java H/F pour l'un de nos clients situé à Sophia Antipolis pour accompagner la croissance et la scalabilité des plateformes logicielles d'un acteur technologique majeur évoluant dans un écosystème international.
Développer, tester et maintenir des applications logicielles back-end afin de garantir un haut niveau de performance, de sécurité et de fiabilité.
Collaborer activement avec les équipes cross-fonctionnelles (Product Managers, designers, ingénieurs) pour concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités.
Rédiger un code propre, évolutif et maintenable en appliquant rigoureusement les meilleures pratiques de développement.
Diagnostiquer, analyser et résoudre les anomalies ou incidents techniques complexes (troubleshooting).
Participer activement aux revues de code (code reviews) et apporter des feedbacks constructifs à vos pairs.
Assurer la veille technologique pour contribuer aux efforts d'amélioration continue et garantir la conformité aux standards de sécurité et de protection des données de l'entreprise.
Environnement technique : Java, Spring Boot, SQL, PostgreSQL, MongoDB, Cloud (AWS, Azure, Google Cloud), Git, Agile (Scrum, Kanban).
Le profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en informatique / génie logiciel (ou expérience équivalente) avec un minimum de 2 à 6 ans d'expérience réussie sur un poste similaire dans un environnement dynamique et exigeant
- Expertise confirmée en programmation Java, dans la gestion des bases de données relationnelles ou NoSQL, et bonne compréhension des architectures cloud et des systèmes de versioning (Git).
- Esprit analytique aiguisé, fortes capacités de résolution de problèmes et aptitudes éprouvées pour le travail en équipe.
- Profil autonome, motivé par l'apprentissage de nouvelles technologies et possédant un niveau d'anglais courant (courant/bilingue obligatoire pour évoluer dans ce contexte international).
Les avantages
- Prime de vacances
- Panier repas
- Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Progression rapide - Plan de carrière adapté
- Environnement de travail dynamique et innovant
- Laptop performant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de découverte, contexte et valeurs - Chargé(e) de recrutement
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Entretien de présentation détaillé du poste - Manager opérationnel
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Entretien technique (pour les profils de postes concernés) - Tech Lead / CTO
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Rencontre avec le client final
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Proposition de collaboration - Manager opérationnel / HR
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Onboarding - Manager opérationnel / HR
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MATAWAN SERVICES en images
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 4122638/29091982 DJB/06A