Les missions du poste
Rattaché à la Directrice des ressources humaines, vos missions principales sont :
* Stratégie RH et gestion du personnel :
* Participer à la mise en oeuvre de la stratégie RH, notamment en matière de recrutement, d'intégration et de développement des collaborateurs ;
* Assurer la gestion administrative du personnel et garantir la fiabilité des données RH dans les outils dédiés : gestion des congés et absences ; mise à jour des coordonnées collaborateurs ; suivi des contrats de travail et avenants ; suivi des équipements/outils attribués ; gestion et suivi des formations.
* Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie ;
* Gérer les titres restaurant (commandes, distribution et rechargements) ;
* Participer à la gestion administrative liée à la flotte automobile.
* Développement RH et formation :
* Assurer le suivi des plans de développement individuels ;
* Coordonner et suivre les formations obligatoires, notamment les formations techniques et sécurité ;
* Accompagner les actions favorisant le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs.
* Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ;
* Apporter un support RH aux managers et collaborateurs sur les sujets relevant du périmètre RH ;
* Contribuer à la promotion et au développement des valeurs et de la culture d'entreprise.
* Relations sociales :
* Planification des réunions du CSE ;
* Coanimation des réunions ;
* Rédaction des procès-verbaux ;
* Co-organisation des élections professionnelles.
* Participer à l'organisation et à la coordination des événements internes et externes ;
* Contribuer aux projets RH transverses ;
* Services généraux : cogestion de l'activité avec la direction RH et l'assistante de direction.
Le profil recherché
* Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.
* 4 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste.
* Bonne maîtrise des différents volets RH : administration du personnel, paie, formation, recrutement et développement RH.
* Connaissance du droit social et des obligations réglementaires.
* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels/SIRH.
* Anglais courant impératif, à l'écrit comme à l'oral.
* Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
* Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
* Excellent relationnel et sens du service.
* Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.
* Capacité d'adaptation et orientation solutions.
L'entreprise
Hays en images
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 1449730_1780661956
