Les missions du poste
L'ISG recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de développement et des admissions, basé(e) à Paris.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Mettre en oeuvre les opérations commerciales sur le campus de paris
- Appeler, accueillir et informer les candidats sur les programmes et leurs procédures d'admission : Phoning - relances
- Participer aux salons et aux Portes Ouvertes
- Assurer le suivi de l'activité dans le CRM à partir de fichiers «prospects»
- Organiser les concours d'admission (convocation des candidats, recrutement des jurys, partage des sujets et suivi des résultats)
- Préparer les jurys d'admission
- Gérer la partie administrative des dossiers de candidature et d'inscription
- Préparer et participer aux journées portes ouvertes, soirées portes ouvertes, salons étudiants
- Effectuer des actions téléphoniques régulières auprès des prospects, des candidats, des admis et des inscrits
Le profil recherché
De formation commerciale, vous disposez de minimum 3 ans d'expérience professionnelle, de préférence dans l'enseignement supérieur.
Disposant d'une fibre commerciale avérée, vous maîtrisez la prospection autant que la fidélisation.
Côté valeurs : agilité, initiative, sens du travail en transversal seront des atouts importants pour réussir à ce poste.
Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler !
Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.
Les avantages
- Tickets restaurant
- Télétravail (1jour/semaine) selon les postes
- CSE / œuvre sociale
- Participation/intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
- Primes sur objectifs selon les postes
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Une semaine de congés payés supplémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Premier entretien téléphonique pour les candidats pré-sélectionnés
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Entretien physique
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Retour de la décision finale
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IONIS Education Group en images
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 4658cc75-2786-4e1b-8bc0-fd24add61b17
