Pontier H/F Iziwork
- Saint-Saulve - 59
- Intérim
- BEP, CAP
- Bac
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les compétences pour ce job
- CACES pont roulant (R484) - 1
- Pont roulant
Détail du poste
À propos de la mission
En tant que Pontier, vous êtes responsable de la manipulation en toute sécurité de charges lourdes à l'aide de ponts roulants.
- Conduire un pont roulant pour déplacer des charges lourdes.
- Vérifier régulièrement l'état des équipements de levage.
- Appliquer strictement les règles de sécurité en vigueur.
- Participer aux opérations de chargement et déchargement.
- Tenir des registres précis des activités de levage.
- Collaborer avec l'équipe pour optimiser la production.
Vous assurez le mouvement efficace des matériaux, en respectant les normes de sécurité. Votre expertise garantit le bon déroulement des opérations dans divers environnements de travail.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
L'entreprise
Infos complémentaires
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 1327913259