Les missions du poste
Le ou la chef du service ressources humaines définit et met en oeuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de management, en cohérence avec le cadre d'objectifs et de moyens de la direction. La DGFiP compte un peu moins de 95 000 agents [...] et connaît une phase de renouvellement générationnel majeure avec un fort niveau de départs et de recrutements.
Le service assure, d'une part, la définition des grandes orientations RH en matière de recrutement, formation, mobilité, rémunérations, diversité et inclusion et, d'autre part, la gestion RH des parcours et des carrières de l'ensemble des agents qui la composent. Il a en responsabilité l'animation du dialogue social avec les organisations syndicales [...].Le ou la chef de service prépare les instances nationales et en particulier le comité social d'administration de réseau de la DGFiP et préside sa formation spécialisée.
Plus globalement, le service s'attache à développer des stratégies pertinentes pour contribuer à la gestion des personnels de la DGFiP et concilier au quotidien les besoins du réseau et des métiers avec les réalités sociales. Ces missions impliquent notamment de :
- définir une politique d'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel [...]
- assurer la mission de détection de potentiels et de gestion des talents, en particulier pour les cadres et cadres supérieurs ;
[...]
- conduire le dialogue social national et animer la stratégie de dialogue social de la direction [...] ;
- piloter l'action des centres de services RH, du service d'information aux agents (SIA), du service d'appui aux ressources humaines (SARH) et de l'Ecole nationale des finances publiques (ENFiP).
Le service des ressources humaines de l'administration, qui compte 265 agents, comprend 2 sous-directions ainsi qu'une délégation et une mission rattachées directement au chef du service :
- la sous-direction du dialogue social, de la réglementation et de la valorisation des ressources humaines ;
- la sous-direction des effectifs, des parcours et des compétences ;
- la délégation Encadrement supérieur et talents [...] ;
- la mission « Pilotage et animation RH » [...].
Le ou la chef du service des ressources humaines est membre du comité de direction de la direction générale des finances publiques. Il préside le comité de pilotage de la fonction RH de la DGFiP [...].
Le ou la chef de service anime l'ensemble de la fonction RH qui compte plus de 2 400 agents [...].
Les principaux enjeux du poste :
- la préparation et l'organisation des élections professionnelles de décembre 2026 [...] ;
- le déploiement du plan de prévention des actes suicidaires et d'amélioration des conditions de travail adopté en décembre 2025 [...] ;
- la mise en oeuvre de la déconcentration de certains actes de gestion RH [...] ;
- le volet ressources humaines de la démarche stratégique de la DGFiP lancée en 2026, en particulier sur les valeurs de la direction.
Le profil recherché
Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- expérience avérée en matière d'animation et de gestion individuelle et collective des ressources humaines ;
- expérience du dialogue social (négociations avec les représentants des personnels, présidence de groupes de travail et d'instances paritaires...) ;
- appétence forte pour la matière RH et l'accompagnement humain ;
- sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ;
- capacité à innover et mener des transformations d'ampleur dans le sens d'une gestion RH qualitative, déconcentrée et épanouissante pour les personnels ;
- aptitude à initier et piloter des politiques transverses en matière de RH ;
- capacité à manager des équipes importantes et pluridisciplinaires et sens de l'animation et des relations avec un personnel nombreux dont des cadres de haut niveau très qualifiés ;
- capacité à la conduite de projets, sens de l'initiative, de l'organisation et de la gestion des priorités ;
- appétence pour le numérique et les enjeux SI ;
- disponibilité et forte capacité d'investissement personnel.
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Bienvenue chez Service Public
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
Le service des ressources humaines est chargé de la définition et de la mise en oeuvre des politiques des ressources humaines de la direction générale, en articulation avec les orientations ministérielles. Il comprend deux sous-directions et une délégation à l'encadrement supérieur et compte 265 agents. Ses missions couvrent l'ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des compétences, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Le service assure la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels. Il anime les services RH déconcentrés de la direction générale ainsi que des centres de services en matière RH.
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 2026-2300158
