Les missions du poste
Vos missions
Au sein du service Développement RH, l'alternant(e) apportera un appui aux différentes activités liées au recrutement, à la formation, aux concours et au suivi des entretiens professionnels.
Vos activités principales
Participer au suivi des procédures de recrutement et des campagnes de concours ;
Participer à l'organisation logistique des jurys, concours et entretiens ;
Apporter un soutien au suivi des actions de formation ;
Participer à l'organisation et au suivi des entretiens professionnels ;
Participer à la mise à jour et au suivi des tableaux de bord RH ;
Apporter un appui aux projets transversaux du service Développement RH ;
Participer à l'accueil et à l'information des agents et des candidats.
Le profil recherché
Profil recherché
· Étudiant(e) préparant un Master 1 Ressources Humaines ;
· Intérêt pour les métiers RH dans la fonction publique et l'enseignement supérieur ;
· Première expérience en RH appréciée ;
· Aisance relationnelle et rédactionnelle.
Compétences opérationnelles
· Connaissance des fondamentaux des ressources humaines ;
· Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
· Capacité à organiser et suivre plusieurs activités en parallèle ;
· Sens de la confidentialité et rigueur administrative.
Compétences comportementales
· Sens de l'organisation ;
· Qualités relationnelles et esprit d'équipe ;
· Discrétion professionnelle ;
· Capacité d'adaptation ;
· Curiosité et volonté d'apprentissage.
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Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines de l'Université de Limoges (DRH) assure la gestion de l'ensemble des personnels de l'Université, soit environ 700 personnels BIATSS et 1 000 enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels. A ce titre elle pilote l'ensemble des missions RH de l'établissement, incluant :
- La gestion administrative et statutaire des carrières et situations individuelles
- Le recrutement, l'accompagnement tout au long des parcours
- Le pilotage de la gestion des emplois et des effectifs en lien avec la stratégie de l'établissement
- Le développement des compétences et la formation professionnelle des agents
- L'action sociale et l'accompagnement individuel, notamment sur les situations de handicap.
- La prévention et l'amélioration des conditions de travail
La DRH développe un accompagnement de proximité, en lien avec les besoins des services et des agents.
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 2026-2291948
